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暑假工有劳动合同吗
暑假工
一个月要签
合同吗
答:
法律分析:暑假工应需要签订短期劳动合同
。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
暑假工
要签
劳动合同吗
答:
暑期工是需要签合同的
。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生签订劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供相...
暑假工
是签
劳动
还是劳务
答:
暑假工一般签订的是劳务合同
。劳务合同与劳动合同有着明显的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。它更多的是一种交易性质的合同,双方地位平等,基于协商一致的原则,提供服务和接受服务。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方...
暑假工
签什么
合同
答:
暑假工需要签劳动合同
。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同,以保障自身合法权益。签订劳动合同的流程:1、劳动者自愿报名,提交证明文件;2、用人单位全面考核,择优录用;...
暑假工
需要签订
劳动合同吗
答:
法律分析:暑期工需要签订劳动合同
,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
打
暑假工
需要签劳务
合同吗
答:
打
暑假工
需要签劳务合同。从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
暑假工
需要签
合同吗
答:
暑假工
需要签合同。解释如下:1. 暑假工在雇佣关系中属于临时性的工作,但并不代表可以不签订
劳动合同
。无论全职还是兼职,劳动者与用人单位之间都应依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。2. 签订合同对于暑假工来说非常重要。合同是维护自身权益的有力工具,可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确...
寒
暑假工
要签
合同吗
答:
暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的
劳动合同
。但是,在校学生在从事
暑假工
的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。 如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无...
暑假工
签不签
劳动合同
答:
暑假工
是可以不签订
劳动合同
的。1、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定,如果在校学生利用业余时间勤工俭学,则不视为就业,未建立劳动关系,同时也可以不签订劳动合同。2、作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力的所有者即劳动者与劳动者的使用者即用人单位在劳动过程中发生的,一方提供...
暑假工劳动合同
协议如何书写?
答:
暑假工劳动合同
协议的书写是应当包括:暑假工劳动合同协议签订的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动合同的基本内容、工作的地点、时间以及内容、协议签订的双方当事人的基本权利义务、劳动合同的违约责任的处理、劳动报酬的支付以及社会保险的缴纳等。 暑假工劳动合同协议书 甲方:_公司(以下简称...
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