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暑假工签劳动合同
暑假工
要
签劳动合同
吗
答:
暑假工
也是需要
签订合同
的,根据我国《
劳动合同
法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
暑假工签
了
劳动合同
可以辞职吗
答:
暑假工和单位签了
劳动合同
以后当然也可以辞职,如果暑假工当时没有和用人单位讲清楚实际情况,那在辞职的时候也需要提前30天就通知用人单位。换言之,用人单位明知道自己是暑假工的话,那公司和暑假工之间的关系是非全日制用工关系,可以随时辞职。 一、
暑假工签
了劳动合同可以辞职吗?可以,但理论上需要...
暑假工
要
签订劳动合同
吗
答:
暑假工
需要
签订劳动合同
。暑假工在从事劳动时,属于提供有偿劳动的行为,符合劳动关系的基本特征。因此,为了保护暑假工的合法权益,确立双方的权利和义务,暑假工与企业或用人单位之间应当签订劳动合同。这样,暑假工的工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等方面就会有明确的约定,双方的权益都能得到法律的...
暑假工
需要
签订劳动合同
吗
答:
综上所述,
暑假工
需要
签订劳动合同
,这不仅是对劳动者权益的保护,也是用人单位的法定责任。双方在签订劳动合同时应当遵循公平、公正的原则,确保合同的合法性和有效性。
暑假工签订
的临时属于
劳动合同
的范畴吗?
答:
暑假工签订
的临时是属于
劳动合同
的范畴;只是这种劳动合同是属于短期的,一般在进行签订时就需要在双方协商好之后才能进行处理,同时在暑假打工的期限结束了之后必须要马上结清工资才可以。 一、暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗?从法律性质上看是劳动合同,只是劳动合同的期限是短期的;用工单位或雇主...
暑假工签
了
劳动合同
可以辞职吗
答:
暑期工
在
签订劳动合同
后,如果需要辞职,是可以按照规定的程序提出的。理论上,暑期工应提前30天通知用人单位,除非当初已经明确告知其为暑期工,这种情况下,解除合同时可能需要承担相应的赔偿责任。如果已经明确告知,那么双方签订的应该是非全日制劳动合同。根据法律规定,非全日制用工可以随时解除劳动合同。...
学生勤工俭学,打
暑假工
是否要
签订劳动合同
?
答:
学生勤工俭学,打
暑假工
是否要
签订劳动合同
?湖北非同律师事务所彭辉宇律师解答:
暑期工
是需要
签合同
的。签合同是为了保障自身的合法权益。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字...
学生
暑假工劳动合同
是否需要
签订
?
答:
学生
暑假工
劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断,只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订。1、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者
签订劳动合同
前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业...
暑假工
要
签订劳动合同
吗
答:
暑假工
根据
劳动合同
法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要
签订书面
的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当
签订合同
,以维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求...
暑假工签
了
劳动合同
不想干了怎么办
答:
暑假工签
了劳动合同后不想干了,应当提前与雇主沟通,并按照劳动合同中的规定或相关劳动法规定办理离职手续。首先,暑假工在
签订劳动合同
后,由于各种原因可能不想继续工作,这时应及时与雇主进行沟通。沟通是解决问题的关键,可以向雇主表达自己的决定,并询问离职的具体流程和需要办理的手续。一般情况下,...
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