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暑假工谎称长期工怎么辞职
暑假工谎称长期工怎么辞职
答:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
打
暑假工
装成
长期工怎么辞职
答:
劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
暑期工
冒充
长期工
可以直接走么?
答:
法律分析:暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,
只能按劳务关系处理了,建议协商和解
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两...
暑假工谎
是
长期工如何离职
?
答:
签了合同要辞职,
要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,向用人单位提出申请,双方协商一致就可以解除合同
,
可以辞职要走辞职流程
。先写一封辞职信,内容包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。进一步与主管详谈,在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。在和主管谈妥了...
我骗老板说我是
长期工
,我是宾馆前台,其实我是
暑假工
,我怕我说我短期他 ...
答:
为了生活,不要说实话,干满两个月悄悄走人
我去打
暑假工
,可是现在都招
长期
,我可不可以说我做长期然后干两个月...
答:
可以的,如果没有签订劳动合同,可以提前三天
辞职
,如果签订了,提前一个月申请辞职就行了。
暑假工
冒充
长期工辞职
理由
答:
劳动者没有必要自动离职,用人单位无过错,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者和用人单位建立的属于非全日制工作,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付...
暑假工
冒充
长期工
一个月后想
辞职怎么
申请才好?
答:
朋友,你好像这种情况的话,你可以书面申请
离职
,
暑期工
的话,一般是需要提前三天告知企业离职信息,三天后就可以办理离职交手续了,企业也必须要为你支付足额的工资
...别人不要
暑假工
,我想说我做
长期
的,然后到时候
辞职
,这样行吗_百度知 ...
答:
如果在签署合同的时候没有违约金的话,直接
辞职
就可以了。但是你要问清楚辞职需要多长时间,有的公司辞职是需要提前一个月的,也就是说现在时7月初你现在辞职8月初才能走哦。如果你直接就走的话最后一个月的工资是拿不到的,再有看看公司是否给你上保险,没有最好,有的话如果你不辞而别以后你在...
事实上是打
暑假工谎称
做
长期
的,可以吗
答:
可以呀。不过要看你进什么单位公司了。我之前是去送水。直接说我做
长期
的。不过是因为我有经验。
辞职
时,提前一个月说就好了。完全没有问题。
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