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暑假工有劳动合同吗
暑假工
签了
合同
不想干了要付违约金吗
答:
暑假工
签了
合同
不想干了不要付违约金。违约金的情形只有两种,一种是在培训服务期约定中约定违约金。
劳动
者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一种是在竞业限制约定中约定违约金。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权...
暑假工
没
有合同
可以直接走人吗?
答:
没有签
劳动合同
不可以随时离职。一、
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,是学生假期另一种社会实践活动。二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
暑假工
受
劳动
法所保护吗?
答:
所以总的来说,
暑假工
虽然不受
劳动
法所保护,但是暑假工还是受法律保护的,劳动法虽然保护不了暑期兼职的这种行为,但是你在事前和老板签订一份相关的民事
合同
,这份合同还是有一定的法律效应的。所以如果后期产生纠纷的话,你有之前签订的民事合同你也有话语权,不然的话只能任老板摆布了。所以说在打...
暑假工
没有签
合同
被辞退有补偿吗
答:
暑假工
与单位之间形成的是劳务合同,劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放,被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定;如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决,协商不成的可以向人民法院起诉,要求其支付报酬。如果暑假工与单位之间形成的是
劳动合同
的,可以要求二倍工资和经济补偿。...
暑假工
算
劳动
关系吗
答:
法律分析:法律上
暑假工
不是劳动关系。学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订
具有
法律效力的协议书。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
海底捞长期工和
暑假工
签的
合同
一样么
答:
知道答主 回答量:1.1万 采纳率:0% 帮助的人:4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 不一样。1、
暑假工
签的合同属于非全日制合同,非全日制用工可以随时解除
劳动合同
。2、长期工签订的是全日制合同的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐:特别...
打工的话,是不是都必须要签
合同
,不管是
暑假工
还是长期的做
答:
用人单位必须直接与劳动者签署无固定期
劳动合同
,也就是终身劳动合同了。因为签署劳动合同能够保你个人的一些基本权益,尤其对于长期工。简单来讲,老板到期发不出工资,那你就可以到有关单位去上报。短期的因为工资待遇稍微不如长期工,很容易就受到伤害,这时候就更需要合同的法律保护了。
暑假工
签
劳动合同
做了一个月可以辞职吗
答:
法律分析:可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是
暑期工
,那在解除
劳动合同
的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和
暑假工
签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
暑假工
适用
劳动合同
法吗
答:
法律分析:不适用,如果打
暑假工
的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行...
请问下打
暑假工
签了2个月的
合同
,我想提前几天走,要上学,可是公司一直...
答:
只要提前跟公司辞职是可以走的。 法律分析用人单位与
劳动
者签
合同
,那么在试用期的,劳动者要提前三天申请辞工;转正定级的,那么要提前三十天申请辞工,按单位限定解决去职手续,才能离开公司。
暑假工
已经签了合同,正常手续是需要提前一个月,签了合同的临时工也是需要提前三天申请。已经签了合同,正常...
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