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晚下班半小时算加班吗
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一
小时算加班
再到加班...
下班
后开会是否
属于加班
答:
公司在
下班
时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当
属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
五点
下班
,
加班
到六点十五怎么算
答:
3、法定休假日每
小时加班
工资
计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3 二、加班费怎么计算?《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1、在日标准工作...
完全看不懂
答:
接下来就
是
你个人的了,首先,基本的,实际正常出勤工时。这个只
计算
正常工时里的,不包括
加班
。所以你上班上了8天,工作日应该是6个工作日,剩下的要在加班工时另算,那么,就是6×8=48
小时
。然后嘛,就是平时加班工时。这个一般是指工作日
下班
后你加班的工时,也就是在这的6个工作日中,下班后...
加班
半小时算加班
费吗?
答:
有的,只要
加班
了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
节假日早上5点上班下午一点
下班加班
怎么算
答:
月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
早上八点上班。到晚上十点
半下班
?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条规定,企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。“早上八点上班,到晚上十点
半下班
”这样的工作时间办法,如果未经劳动行政部门即现在的人力资源和社会保障行政部门批准,是违反法律的。
下班
回公司工作是否
算加班
?
答:
后续,小刘向当地劳动仲裁部门提请了仲裁。还有快递小哥因拒绝996而被辞退——仅1成多人拒绝
下班
秒回工作 女子下班回复工作消息获赔
加班
费 在潮新闻后台,也不乏控诉企业奇葩加班文化的读者——Lamper:之前所在的上市公司车间
是
分早中晚三班工作制,加班就是8个
小时
,一旦加班就得连上16小时,大家都不...
中午休息时间加班
算加班吗
答:
虽然培训不属于直接生产经营,但它却促进了生产经营,最终使公司受益。所以,公司占用
下班
后时间培训员工,是
属于加班
加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费,公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人
小时
工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付,员工可以依据《劳动合同法》第85条第(三)项之规定...
劳动法规定工作八
小时
包含午休时间吗?
答:
一般劳动法规定认为,八
小时
工作时间是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作
加班
。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
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