66问答网
所有问题
当前搜索:
晚下班半小时算加班吗
加班
时间
计算
答:
平时加班 一般公司只是计算晚上
下班
后的加班时间,并不计算早上提前上班的加班时间,不过具体是否计算也可以查看公司员工手册对于加班时间的规定,或者询问公司做考勤的人事。每个公司对于这个的规定不尽相同。2. 周末加班 如果是早上7:00-晚上8:00是按照全天加班
计算加班
时间的,但是并不是您说的13个
小时
...
下班
后工作多长时间可以
算加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
标准工时制 1.工作每日8
小时
,每周40小时 2.延时
加班
每日不得超过1小时,特殊条件不超过3小时,每月不超过36小时,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排加班及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ...
...上
下班
交班后离开单位都要晚一
小时
,这一小时能否
算加班
答:
由于
加班是
员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1
小时
,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,...
如何
计算加班
多少
小时
?还有超过晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的八
小时
即
属于加班
时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
下班
一
小时
内加班,算不
算加班
?
答:
或者提高员工的福利待遇,这样员工也会心甘情愿地去加班。有的人会认为
下班
被要求工作半个
小时
不
属于加班
,其实这都是人们走入的误区,因为超过规定工作时间的,都属于加班行为,相关法律要求的不超过一个小时,只是为员工的身体健康考虑而已,但是并不代表加班时间在一个小时之内就不属于加班。
公司说
加班半小时
不
算加班
答:
法律分析:按照实际时间
计算
,如果忽略不计
是
不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
关于超出工作时间多久
算加班
的问题
答:
公司的做法不合法。只要
是
延长工作时间的,都算加点工资。(哪怕是一分钟一秒钟都要算,也可以算得出来
加班
费)根据劳动法,第44条规定。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%的工资报酬(高于劳动者正常工作时间的工资报酬)月工资÷(月计薪天数21.75天)÷7
小时
÷60分钟 希望能够帮到你...
正常上班
是
多少
小时
,如果超过正常时间
算加班吗
?加班的工资该怎么算?
答:
法定上班每日不超过8
小时
,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。
加班
工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资
计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
我们公司周六
加班
,
是
没有加班费的,每天
下班晚
一个多
小时
。犯法吗?
答:
严格的讲违反劳动法了,可以索取
加班
费的!但是有些公司并不会按照劳动法的规定去做,吃亏的只有公司的员工了!~!
加班半小时算
不
算加班
答:
法律分析:根据我国法律规定,
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
晚上6点以后工作算加班吗
下班后几小时算加班
班后会属于加班吗
晚下班多久算加班