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晚上不加班算不算旷工
晚上不加班算不算旷工
答:
法律分析:晚上没加班不能算旷工
。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
员工
不加班算
矿工么
答:
劳动者不加班是不属于旷工的
,加班是属于劳动者自愿的,并且加班是需要经过用人单位同意和批准的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
不加班算旷工
吗?
答:
不算旷工
。根据《劳动法》,用人单位安排加班时,应与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。如果劳动者不同意加班,只需通知主管或加班安排的管理人员。因此,未同意加班的劳动者不算旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...
不加班算旷工
合法吗
答:
按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
不加班算旷工
合法吗
视频时间 01:13
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
员工拒绝
加班
的,要根据以下情形确定是否
算旷工
:1、工作处于紧急状态的,员工拒绝加班的行为是违法的,用人单位可以按照旷工处理;2、工作不是处于袭备紧急状态,可以在员工休息好完成的,拒绝加班的行为是合法的,用人单位不得按照旷工处理。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
接劳动法
晚上不加班算不算旷工
答:
排除《劳动法》第四十二条规定情形,
不加班算旷工
违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位一 劳动者不加班按旷工处理违法。但用人单位按《劳动法》第...
晚上不加班算
成
旷工
吗
答:
1、法律规定,加班要自愿,所以
不加班不
能
算旷工
的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 。2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的。工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资。
平时
晚上
要
加班
那不去加班 也不去请假 按
旷工
处理合法吗 有依据吗...
答:
当然是可以的,因为新劳动合同法规定工厂因生产需要是可以安排
加班
的,只是一个月的加班时间有限制而已,但并不影响工厂安排加班.所以作为劳动者,最好服从工厂的工作安排,如有事情不想加班,你可以以理由请假,
没
有必要与工厂对立来干,与工厂对立干,吃亏的总是劳动者的....
我
晚上不加班
厂里可以打我
旷工
吗?
答:
用人单位安排加班,应当与工会或者劳动者协商,劳动者
不加班不
能
算是旷工
。用人单位安排职工加班的,应当符合相关的法律规定,如有违反《劳动法》的情况,职工可以向劳动监察部门举报,或者向劳动仲裁部门申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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