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加班不加算旷工吗怎么处理
加班
不来
算不算旷工
答:
法律分析:不算
。通常情况下,用人单位安排员工加班时,应当得到员工的同意,并及时通知员工。如果员工不同意加班,
用人单位原则上不能强制要求员工加班
。在特殊情况下,
用人单位可以经过与工会和劳动者协商
,安排延长工作时间,但每日延长时间一般不得超过一小时。在特殊原因导致的工作时间延长时,应在确保劳动...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
法律分析:员工拒绝加班并不会被视为旷工
。
根据劳动法,用人单位不得强迫劳动者加班
。旷工是指员工在正常工作时间内未经请假或请假未获批准的情况下缺勤。若用人单位需要员工加班,
必须得到员工的同意,并且要支付加班费
。通常情况下,用人单位在要求员工加班时,必须首先确保生产经营的需要,并与工会及员工进...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
法律分析:加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时
需要征得劳动者的同意,并支付加班费
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就...
强制加班不加班算旷工
答:
法律分析:用人单位不加班算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
加班不
去
算旷工吗
答:
法律分析:劳动者拒绝加班不能算旷工
。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者旷工,
用人单位可以单方面解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
劳动者有正当理由拒绝
加班
的,不能作为违纪
处理
,不能算作
旷工
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,
不算旷工
。员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理,这是违反劳动法的做法。
不
加班算旷工吗
?
答:
不算旷工
。根据《劳动法》,用人单位安排加班时,应与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。如果劳动者不同意加班,只需通知主管或加班安排的管理人员。因此,未同意加班的劳动者不算旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
员工拒绝加班并
不算
旷工。根据《劳动法》的规定,员工的工作时间应当按照法定工作时间执行,超过法定工作时间的部分需要支付加班工资。如果雇主要求员工加班,员工有权选择是否加班。如果员工拒绝加班,雇主不能以旷工的方式来处理员工。但是,如果员工在工作时间内离开工作岗位,或者未经雇主许可擅自离开工作岗位...
不
加班算旷工
合法吗
答:
【法律分析】:员工拒绝不合法的加班并
不算
旷工。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和员工协商,用人单位不得强迫员工加班,所以员工是有权拒绝的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 【法律依据】:《...
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