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晚上不加班算不算旷工
法定节假日不上班
算旷工
不
答:
法定节假日是国家规定给劳动者休息的时间。如果用人单位需要劳动者上班应该提前说明并且支付相应的报酬。那么法定节假日不上班算旷工不?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、法定节假日不上班算旷工不国家法定节日,用人单位应当安排劳动者休假,
不加班不属于旷工
...
星期天
不加班算旷工
吗
答:
如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,
属于旷工
。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的
加班
费。双休日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知...
公司强制加班,
不加班
就
算旷工
.我该怎么办
答:
用人单位不得强制劳动者
加班
,安排加班的应当与劳动者协商一致。若因此记
旷工
而克扣劳动者工资的,
属于
违法行为,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
漳州蒙发利员工纪律规定我是学生工,我问一下,
晚上不
上班
算不算旷工
答:
通常正式工,是有月薪的,按底薪+提成算,这种工人必须按公司规定上/下班,如果不遵守规定出勤,则
算旷工
.合同工,合同工一般是按照某项工作的完成来结算的.所以,只要有规定的交货期完成你的工作,就应正常拿到报酬.这种工种不受工时的限制.短工,这种通常是按天或小时算工资的.所以,每天规定的8...
请问星期天
加班不
去,
没
有请假
算旷工
吗?(公司要求加班)
答:
1、星期天
加班不
去,
没
有请假不能
算旷工
的,用人单位不得强迫员工加班的。、2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
周六周日不去
加班算旷工
吗
答:
根据和公司签订的 劳动合同 来决定。 如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于 旷工
; 如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工...
周末不去
加班
可以
算旷工
么?
答:
1、周末不去
加班不算旷工
的,用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
星期天
不加班算旷工
吗
答:
法律分析:如果劳动合同对此
没
有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
周日
没
请假
不加班算旷工
吗?
答:
不算旷工
,但是你的表现会受影响。周日是休息日,如果
没
有请假,那么应该正常上班。如果没有正常上班,那么你的表现会受到影响,会被记入考勤记录中。
公司规定每天上班8小时,
晚上加班
2个小时,但是员工都不想加那2个小时...
答:
根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。注意,是在“与工会和劳动者协商后”,也就是理论上可以不同意
加班
的,所以
不算旷工
,公司不合法。但在现实中要注意私企老板会给你穿小鞋的,因此还是要注意劳资之间的矛盾,毕竟人家...
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