不加班算旷工吗?

Question

如题所述

Answer 1

不算旷工。根据《劳动法》，用人单位安排加班时，应与工会和劳动者协商，并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。如果劳动者不同意加班，只需通知主管或加班安排的管理人员。因此，未同意加班的劳动者不算旷工。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日加班不得超过一小时；特殊原因下，每日加班不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。第四十三条进一步强调，用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。
根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，应支付加班费。这些规定明确了对加班的严格限制，核心是“用人单位不得强迫劳动者加班”。
加班是指用人单位因生产经营需要，超过法律规定的最高日工作时间和周工作天数要求劳动者工作。我国实行八小时工作制，并规定在法定休假日，如春节、国庆节等，用人单位必须安排劳动者休假。
用人单位安排加班时，需满足《劳动法》和《劳动合同法》的相关前提条件。首先，必须是出于生产经营需要。其次，需与工会协商并获得同意。如果工会不同意，不得强令劳动者加班。第三，必须与劳动者协商，因加班会占用其休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才能安排。此外，加班时间长度必须遵守劳动法的限制规定。
综上所述，根据劳动法规定，用人单位安排加班时应得到劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，且未同意加班的劳动者不算旷工。