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晚上不加班算不算旷工
星期天不去
加班
能
算旷工
吗
答:
星期天不去加班不能
算旷工
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,延长工作时间应当与劳动者和工会协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班。星期天
不加班
按旷工处理违法。但按《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一,用人单位安排星期日加班,劳动者不去可以按旷工处理:1、发生自然...
一般星期天
不加班算旷工
吗
答:
法律分析:
不算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修...
法定节假日不去上班被记
旷工
怎么办
答:
此外,我国法律法规明确规定:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的,都应该认定为
加班
。法定假日拒绝上班
不算旷工
。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不
属于
正常的加班...
...人员去周末
加班
支援产线,合理吗,如果不去
算旷工
吗?
答:
劳动者有休息休假的权利,可以
不加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
周末不去上班
算旷工
吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的...
连续上班8天夜班,不让休息,休息了
算旷工
是否合法?
答:
连续上八天夜班,不让休息,休息了,
算旷工
是
属于
违法行为。
星期天不上班
算旷工
吗
答:
【法律分析】周末不上班
不算旷工
,按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日
加班
应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班,则
不属于旷工
;2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作...
星期天
不加班算旷工
吗
答:
星期天
不加班不算旷工
。 《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
星期六不上班
算不算旷工
答:
星期六不上班是否算旷工,一般因情况而定:1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
;2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则...
星期天不上班
算旷工
吗
答:
如果劳动合同对此
没
有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得...
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