66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工怎么跟主管解释
如果我家里事,需调休,班长不调,或者
主管
,经理不准请假,但公司也没有...
答:
请事假就可以了,一般不会那样不近人情的,如果你们领导或者
主管
根本不理会,而且按照你说的也没有特别的事情的话,也不准你请假,这说明完全在针对你,留着也没啥意思了,直接辞职得了,在做就没啥意思了,一般各个公司制度不一样,你请假了就算请假了,但是没批准的话,这个是按照
旷工
的。
在编教师
旷工
一天校长
怎么
处理
答:
在编教师
旷工
一天校长处理方法:领导必先了解情况,弄清旷工原因,视情况按相关规定处理,超出权限,向教育行政
主管
部门报告。
下班忘记打卡算
旷工
吗
答:
你好,很高兴为你解答,如果下班忘记打卡了,这个是对你有影响的,那么如果你是忘记的话,你可以
跟主管
说一下,说明你的原因哦 一、考勤是组织纪律管理的基础工作,无忧论文网论文发表中心 若没有考勤工作的约束,人人都没有时间观念对时间进行管理,那么组织管理的第一要求:组织行为的一致性就很难做到...
请假不批准然后算
旷工怎么
处理
答:
1. 请假未被批准算
旷工
的处理方式:通常情况下,员工第一次旷工,用人单位会通过口头或书面形式给予警告,让员工认识到错误的严重性,并责令其反省。2. 第二次旷工,用人单位会以全公司通报批评的方式,警示员工及其它同事,并由
主管
领导进行谈话,给予记大过处分。3. 第三次旷工,用人单位可能会选择开除...
...但是未满30天,我直接不来上班的话,算
旷工
吗
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同...
...位考勤员,单位
主管
领导经常迟到或
旷工
,你
如何
处理?拜托各位大神_百度...
答:
您好,很高兴能为您提供帮助!1. 首先,了解迟到的原因,并区别对待。领导的工作性质与员工不同,他们可能面临诸多复杂的工作情况,如参加会议、外出调研、处理突发事件等。因此,在考勤记录中,我们需要先弄清楚领导迟到是因为工作原因还是个人原因。如果是因工作原因,虽不算迟到,但应在考勤簿上详细注明...
连续
旷工
3次的概念是什么?是一个月内3次,还是。。
怎么
算的
答:
就是连续
旷工
三天的意思!:《劳动法》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议,如果不违反法律、法规;一成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方面制定的,单位是不能单方面变更劳动...
在富士康因家中有事,请假不批
旷工
了,让签大过单我该
怎么
办?
答:
签吧,本部门
主管
下记的大过,一般不会上报人资系统,也就内部惩罚方式。汇报给上面,对部门主管也没好处,还会影响年终绩效的,希望帮到你!
跟朋友一个工厂干活叫我帮他请假但是
主管
说请假必须自己当面请不能代...
答:
职场中,代请假本身就是对领导者的不尊重,就算不能当面请假 也应该电话或者微信说一下情况才合适
主管
的意思就是不要你这个朋友了,开除掉了
请假的时候,如果
主管
领导已经签字,分管领导没有签字,这样的请假会不会...
答:
首先这个问题不是合不合法,而是合不合理,
主管
领导都批准了,不会算
旷工
的,但是你要注意的是,现在签字盖章就是逐级往上的啊,你这样做会让你的分管领导觉得你不尊重他,这是不利于你以后的工作的。一定要注意
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜