66问答网
所有问题
连续旷工3次的概念是什么?是一个月内3次,还是。。怎么算的
这次春节回家,没买到回深圳的票。要晚2天左右,会被开除吗?
举报该问题
推荐答案 2010-02-20
就是连续旷工三天的意思!:《劳动法》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议,如果不违反法律、法规;一成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方面制定的,单位是不能单方面变更劳动合同的,即使规章制度由职工代表大会通过,如果与劳动合同发生冲突,或者增加劳动者的义务,除非劳动者认可,否则无效。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/UpiDUnxsp.html
其他回答
第1个回答 2010-02-22
请假了没有,应该和主管领导说明情况,按事假计算,如果没有告知,那当然按旷工了,至于开除不开除要看你们的劳动手册怎么规定了。
第2个回答 2010-02-20
连续旷工三天,将会被开除。你最好是给你们领导先说一下
相似回答
劳动法
旷工是连续3
天算自离
还是一个月3
天就算自离?
答:
劳动法规定的是:连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职
,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
什么算
矿工呢?
答:
同时处以适当经济处罚;旷工当天无工资,同时每旷工1天扣罚2天工资(即HR普遍认为的旷工1天扣3天工资),
一个月内连续旷工3天(含)以上、一年内累计旷工5天
(含)以上或一年内累计旷工次数达3次(含)以上的属于严重违纪,
劳动法
旷工是连续3
天算自离
还是一个月3
天就算自离
答:
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定
。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
海尔
连续旷工
几天或年内累计旷工几天属于一级违规
答:
连续旷工3天或年内累计旷工5天,属于一级违规
。旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,劳动合同法旷工扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间...
急急急 我
旷工三次
不是
连续的
厂方说算自离 而且说有工资 但是非得压...
答:
一、首先关于
旷工
:1、你要明确公司的制度到底是怎样规定的,是
连续还是
累计
的概念,
天数如何要求的,真为违规如何处理等。进而明确自己是否真的违反了公司的制度以及相应的处理结果是否真的是开除或自动离职。2、这些制度你是否签过字或者培训过,以确认你是否知晓公司的制度。如果真的是严重违反了公司制度...
上海昌硕
旷工三次
系统自动免职
还是
必须部门里边报
旷工,
旷工才会生效...
答:
试用期满员工申请离职,需提前
一个月
申请。 3、紧急离职:分别以每月5日、15日、25日为时间界限,扣除相差天数的底薪作为代替通知金。 4、薪资结算:按批准离职日期,三日内到人事部办理离职手续,向财务部领取薪资。 5、自动离职:凡员工
旷工
超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。 昌硕...
大家正在搜
旷工三天是指一个月还是连续
一个月旷工3天不连续的
一个月旷工几次算自离
不连续旷工3天算不算自离
连续旷工两天怎么处理
一个月旷工几天算子离
一个月旷工三天算自理吗
连续旷工3天自离有工资吗
连续旷工几天算子离
相关问题
不是连续旷工3次算自离吗?
劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
按劳动法一个月偶尔旷工三次工资怎么算
3个月内连续旷工指那3个月。
我想问一下,关于劳动发,旷工三次,而不是连续三天算自离吗?
直离是连续旷工3天还是一个月累计3天
在昌硕上班旷工3次就会算自离。是累积还是连续