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旷工怎么跟主管解释
旷工
三天算自动离职拿不到工资?
答:
3、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、关于
旷工
:《劳动法》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者...
旷工
的定义 公司让晚上加班自定义为正常上班,晚上加班时间段没经过主...
答:
先把情况搞清楚,首先拿出你的劳动合同,看公司
怎么
签订的。用工时间那里一般有3中,正常工时(8小时×5天)、综合工时、不定时。如果你的合同选的是正常工时,那么企业在标准8小时外的用工都属于加班。而每天加班是有规定的: 根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:...
加班请假算
旷工
吗
答:
用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于
旷工
范畴,知会
主管和
安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动...
小时工,因为总是迟到
旷工怎么
辞职
答:
找领班人员拿一张离职申请表,填写完成后,交到领班员,然后经
主管和
经理签字,就可离开工作岗位。
请假
和
调休,组长签字了,
主管
不签字算
旷工
吗?
答:
1、不代表,实际的批假流程需要按照《员工手册》执行,一般正规公司都是有《员工手册》的,上面会说明相关事宜,肯定会有请假流程等。2、应该告知。不过,实际操作是:同意的,领导当场签字;不同意的,领导表示要等一下。鉴于对方是领导,即使明明是对方问题,事后,除非我们辞职,我们实际是无法指责领导...
离职申请
主管
已经签字了,但是人事部却还没有签字,然后我就没有去工 ...
答:
不算的 因为都是有
主管
签字了 相当于请假已经同意批准了 所以不会算成
旷工
的
跟主管
说什么原因辞职,主管才会一次同意
答:
根据《关于自动离职
与旷工
除名
如何
界定的覆函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的覆函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位...
若因为
跟主管
产生冲突,结果被辞职了,
怎么
办
答:
劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点,用人单位就很难再以
旷工
为由解除与劳动者的劳动合同了,并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。
离职没写辞职信只跟部门
主管
发信息说了之后就没去上班了这种情况能拿...
答:
辞职本来就是要提前一个月打辞职报告的,你这样相当于是自离,并没有经过公司批准,公司有权是当你
旷工
开除,那留下的工资当旷工的钱都不够。当然了,也要看那边的老板
怎么样
,也许会扣一部分工资,给你一部分工资。
打工,是不是有权利不义务加班!
主管
说不义务加班就当
旷工
这样是否...
答:
不合法。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
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