66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工可以开除吗
旷班几天会被公司
开除
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,
或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除
。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单...
三天不上班公司
可以开除吗
答:
员工一般连续旷工3天以上,可以辞退
。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
员工
旷工
几天
可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工属于严重违反...
公司员工
旷工
几天
可以开除
答:
法律分析:员工无故旷工7天,用人单位就能开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一...
旷工
几次
可以开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除
。具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。解决旷工辞退是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向...
劳动法规定无故
旷工
几天
可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天
可以开除
1、员工旷工7天可以开除。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
企业员工
旷工
多久
可以开除
答:
法律分析:职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
旷工
两天
能开除吗
答:
法律分析:可以。
旷工
两天属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以开除
,不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定,由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合...
员工
旷工
几天
可以
无条件
开除
答:
一般
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位
可以
依据法律规定对劳动者进行
辞退
,并且无需补偿。旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可...
员工
旷工
多久
可以开除
,旷工怎么扣工资
答:
法律分析:员工连续
旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的
可以开除
,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工直接辞退合法吗
员工旷工可以辞退吗
员工旷工怎么开除
以旷工为由开除员工怎么赔偿
员工旷工直接开除
旷工可以合法辞退
无故旷工可以开除
旷工一次可以辞退吗
员工无故旷工可以辞退吗