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旷工可以开除吗
公务员开除的规定
旷工
多少天
可以开除
答:
超过十五天
可以开除
。根据《公务员法》第八十三条第五项的规定:公务员
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职...
国企
旷工
多少天
可以开除
答:
法律分析:国企
旷工
多少天解除劳动合同 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就
可以开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(...
公司不给去上班,于
旷工
15天为理由
开除
职工这样做法合法吗
答:
用人单位要求劳动者不去上班,但是公司以劳动者无故
旷工
15天为由将其
辞退
的,如果劳动者有用人单位要求劳动者不去上班的相关证据,则用人单位的辞退是不合法的,是属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
根据《劳动法》
旷工
多少天
可以
解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,劳动法并没有关于
旷工
多少天单位
可以
解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
连续
旷工
3天单位
可以开除吗
答:
如果单位制度中规定
旷工
三天是属于严重违约制度的,连续旷工3天单位
可以开除
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
劳动法规定职工
旷工
多少天
可以开除
答:
《劳动法》没有规定职工
旷工
多少天
可以开除
。旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《 劳动合同法 》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动...
公务员
旷工
多少天
可以开除
答:
公务员
旷工
十五天
可以开除
。法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得辞退:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、...
工伤期间
旷工
公司
可以开除吗
答:
法律主观:劳动者在受工伤期间,用人单位是不
能辞退
劳动者的。一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在...
旷工
几次
可以开除
答:
企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从上述规定
可以
看出,当时环境下,连续旷工需达到15天,一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名,相当于现在所说的
解雇
...
事业单位
旷工
几天被
开除
答:
根据事业单位人事管理条例 第十五条事业单位工作人员连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位
可以
解除聘用合同。
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