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旷工可以开除吗
员工
旷工
三天
可以开除吗
答:
法律分析:可以。我国劳动合同法中对
旷工
三天
能不能开除
并没有明确的规定,但是用人单位的规章制度中有明确规定,旷工三天是属于严重违反规章制度行为的,则用人单位
可以开除
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工
被
开除
有工资拿吗
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以开除
劳动者:1、严重失职,营私舞弊;2、给用人...
旷工能开除吗
答:
旷工
达到一定天数,用人单位
可以
解除合同。旷工是严重违法劳动纪律行为,短暂旷工,用人单位可以予以批评教育,长点,可以给予纪律处分,达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数,构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...
事业单位
旷工
多久
可以开除
答:
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。一、事业单位
旷工
多久
可以开除
1、事业单位连续旷工15天,累计...
员工
旷工
一天公司有权利
开除吗
答:
法律分析:跟公司的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位
可以
解除劳动合同。如果公司有此规定,那么就有权利
开除
,但多数企业以
旷工
3天作为可
解雇
的尺度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
公务员
旷工
多少天
可以开除
答:
公务员
旷工
十五天
可以开除
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
一般员工
旷工
多少天
开除
?
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工 劳动关系 的一种措施。 二、员工
旷工
多少天开除 劳动法 关于旷工几天
可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关 劳动合同 解除的法律 ...
旷工开除
有什么影响
答:
法律分析:劳动法法中没有关于
旷工
的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
可以
予以
辞退
。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工...
煤矿工人
旷工
多久
开除
答:
法律分析:所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天,公司
可以开除
员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工...
旷工
一天会被
开除吗
答:
法律分析:可能会。根据国家相关法律规定如果员工矿工严重违反用人单位规则制度,给所在的单位造成了重大损失的话,那么用人单位
可以
随时通知劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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