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旷工可以开除吗
旷工
几天离职的
可以
领取失业金吗
答:
一、因
旷工
被解除劳动合同,按照规定是不能领取失业金的。二、领取失业保险,要同时具备以下条件:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。(二)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况:1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的。3、被用人...
私企
可以开除
不加班的员工吗
答:
如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
开除旷工
3天以上员工需要公示或通知本人吗
答:
应该书面通知本人,通知不到的
可以
EMS邮寄通知单 EMS面单上写明 ***
旷工辞退
通知单。并在单位公示通知 注意保留号相关证据 包括公示时的照片
员工没请假算
旷工吗
答:
如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于
旷工
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)...
工伤职工在医疗期内
旷工可以开除吗
答:
工伤职工在医疗期内是在接受治疗期间,是不需要工作,也就没有所谓的
旷工
。公司让在医疗期间的工伤职工工作是违法的。法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...
可胜
旷工
3天以上的是不是直接被
开除
?
可以
直接走人?
答:
你制度里面写这条了吗?如果写了,得有证据证明他是
旷工
。有证据证明人家是旷工,但是你们存在恐吓威胁人家,或者强迫他危险劳动,或者拖欠工资,不提供工作条件等情况的,人家在法律上还不能被认定为旷工,你们照样还是得按照
辞退
补偿。
请假没批准算
旷工吗
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工
处理。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就
可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只...
旷工
多时,被单位
开除
,公司
能
单方面取消社保吗? 跪求答案
答:
单位无权取消的,
开除
后单位就不会再为你缴纳社保了。你需要办理社保迁移手续,到时到了新公司继续缴纳就行了
因
旷工
被单位
开除可以
领取失业保险吗?
答:
可以
,应由单位进行申报,单位不申报的可向社保机构和劳动监察部门投诉。
重要部门员工
旷工
离职,不来办理交接和离职手续,公司
可以
停发他工资吗...
答:
先按公司的纪律,做
旷工
处理,按规章制度的标准扣工资。1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就
可以
扣除全月工资了。只要他没有来公司,就可以每天打旷工。2、离职不来办理交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,...
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