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旷工三天影响上个月的工资吗
旷工三天
,自动离职,没有
工资
答:
旷工
和自动离职不
影响
你要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据 根据《工资支付暂行规定》第九...
矿工
3天
自动离职能拿
上个月
和当月
的工资吗
?厂里说自动离职1分钱也没...
答:
首先你要明白一点,工资报酬是任何人都无法剥夺的,否则,你可以到当地政府劳动仲裁委员会(免费的)申请仲裁,必定胜诉,仲裁委会给企业下达强制支付令,不仅包含你
上个月工资
还包含你当月工资!自动离职
3天
算作
旷工
,这说明你们企业劳动纪律这方面管理的还是比较严格的,旷工期间,企业有权追究你旷工造成的...
矿
三天
工自动离职,那
上个月的工资
有没有
答:
旷工三天
自动离职,是从旷工第四天计算离职的,之前
的工资
不
影响
法律规定说
旷工3天
就算自动离职吗?
上个月
一天,这个月2天。
答:
旷工累计五天者扣发其三
个月工资
和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在
旷工三天
以内的,一般以公司规定来处理 ...
比如说有的企业规定连续
旷工三天
以上,就算自离 星期6-7算不 3
月的
工 ...
答:
4、按照上述规定,如果单位没有相关的管理制度,或者管理制度带有强制性的规定,订立程序也不一定合法,也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法,劳动者就可以不执行。 5、对于违法解除劳动合同的行为,不但可以拿到3
月份的工资
,还可依据劳动合同法第八十七条的规定,要求单位依照本法第...
旷工三天
自动离职不发
工资
合法吗?
答:
不合法,
旷工三天
自动离职也是有
工资
的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不
影响
要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
员工
旷工
两天,公司扣除一周
的工资
,是否符合法律规定?
答:
但有些企业会在《员工手册》中规定,员工
旷工
一天扣
三天工资
。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日
的工资
,这样的做法其实是有违公平原则,缺乏法律依据的。网友询问:员工旷工两天,公司扣除一周的工资,是否符合法律规定?北京德恒(苏州)律师事务所李俊霞律师解答:旷工是指员工请假没有获得批准或...
旷工三天
自动离职之后会扣
上个月工资
么?
答:
上个月的工资
不会受到任何
影响
,只是当月的工资会受影响的。
连续
旷工
两天老板会不发
上个月的工资
??
答:
会发的。一般如果连续
旷工3天
,会按照自动离职处理,和企业签署协议的时候,当中有规定的,就是自动离职就是没有工资的,2天还是有的,但是会扣钱。一般情况下,旷工一天,扣除三天
的工资
。
旷工三天
(自动离职)是否可以拿回
上个月工资
答:
道理上是可以拿到,但是跟公司领导的立场有关,有些领导可能故意去刁难你,不给你发。如果实在不行,可以通过劳动局交涉一下。
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