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旷工三天影响上个月的工资吗
旷工三天
自动离职之后会扣
上个月工资
么?
答:
旷工三天
,一般旷工一天扣
三天工资
,这样就是九天工资,又自动离职,如果当月工资够扣,那么就不会扣
上个月工资
。
旷工三天
公司说要扣除当月工资跟
上月工资
请问这样合法么?
答:
一、劳动者存在
旷工
,用人单位只能扣除旷工天数相应
的工资
。要扣除当月工资跟
上月工资
是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
员工
旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一
个月工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。综上所述,要看单位是否有规章制度,还有该制度是否明确规定,
旷工三天
属于严重违反公司规章,...
旷离
影响上月工资
么?
答:
不会
影响的
,不过有些公司有特殊的管理规定,旷离会扣一部分
工资
,比如
三天
,但是不可能全部扣掉,必要的时候你可以申请劳动仲裁索要
薪资
。
旷工三天
自动离职之后会扣
上个月工资
么?
答:
不应该扣
上个月的工资
的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的,...
我
旷工3天
,公司说自动离职,
上个月的工资
没有
答:
这个是正常的,
旷工三天
就可以算是自离了,旷工自离的话,那公司是可以直接除名的,那自然就是没有
工资
的,所以你就是告到劳动局也是没用的,公司做的没有什么问题的。
...种种原因
旷工
了4天。我i还能得到
上个月的工资吗
?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一
个月的工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
在劳动法里面,当月
旷工
是扣当月工资还是
上个月工资
答:
在劳动法固定,
旷工
是不能扣工资的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日
的工资
,即当月旷工在下
个月
发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
我十一月三号开始旷工 如果连续
旷工三天
富士康会发十
月份工资
么
答:
会发的。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放
上月的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
旷工三天
算自动离职,我能拿到
上个月的工资吗
?
旷工工资
该怎么算_百度...
答:
可以的。基本
工资
里面有规定的工作时间的。以已经上班的时间减去这个月应该
上的
总时间之后再乘以基本工资就是你能领取的工作。
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