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旷工三天影响上个月的工资吗
关于工厂请假不让,
旷工三天
自动离职,那
上个月的工资
能拿到吗?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一
个月的工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
旷工三天
算自动离职,不发本
月的工资
?
答:
按照规定
旷工三天
企业是算自动离职处理 并视为自动放弃任何福利
这
月旷工
会扣
上个月工资吗
答:
不会,只会扣这个
月的工资
,也就是说下
个月
发工资的时候会扣除。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工三天
自动离职之后会扣
上个月工资
么?
答:
如果你
上个月
满勤上班的话,是不会扣你上个月工资的,因为你
旷工
是这个月发生的事情,只会扣你这个
月的工资
,跟上个月工资无关
无辜
旷工三天
算自动离职吗?我能拿到
上个月的工资吗
答:
不算自动离职,业就是按
旷工
处理,至于
工资
一分不会少你的。当月工资也会拿到的,不行的话去劳动监察部门寻求帮助
月初
旷工三天
被当做自离,会扣
上月的工资吗
?因为这个月是没有工资可
答:
员工离职应该是指员工未按照法律规定提前通知单位的情况下自行离开,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工的实际工资部分是不能进行扣除的。在
上个月工资
未发放之前是可以进行奖励性待遇部分扣除的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
...可是我已经
旷工
4天了,会
影响
我
上个月工资吗
?
答:
一般来说
旷工
的4天是不会发给你工资,但不
影响上个月的工资
,但还要看你们单位的有关规定,如规定中有处罚要求的,则要按规定处罚。
当月
旷工
扣钱不够,还会扣
上个月的工资吗
?
答:
一般来说是不会扣
上个月的工资
的,但是
旷工
是非常严重的违反单位规章制度的行为,如果旷工的话有可能会被开除或者扣你下个月的工资。
旷工
自动离职能拿到
上个月工资吗
? 我今天开始旷工,到15号能拿到上个月...
答:
旷工自动离职是不可能发放
工资
的,一般公司规定,
旷工三天
,视为自离,自离是无
薪资
的,建议按流程办离职手续。
旷工3天
自离有
工资吗
答:
用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付;5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述,如果劳动者严重违反用人...
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