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无底薪高提成
公司没有
底薪
只有
提成
合法吗
答:
公司没有底薪只有
提成
不合法。因为按照规定,公司实行
无底薪
制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
公司没有
底薪
只有
提成
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪高提成
的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应...
成都贷款中介公司
无底薪提成高
靠不靠谱
答:
靠谱。成都贷款中介公司
无底薪提成高
,是为了让员工更努力,发挥更大的潜能去挖掘客户,是靠谱的。成都是四川省辖地级市,别称蓉城、锦城,为四川省省会、副省级市、超大城市、国家中心城市、成渝地区双城经济圈核心城市。
无底薪高提成
的劳动仲裁
答:
法律分析:
无底薪
仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
物流公司销售
无底薪高提成
可以吗?
答:
原则上
无底薪
的绩效工资方式是可以的,但每月员工得到的绩效工资,要满足当地最低工资额度的要求,不然会违反劳动法。您可以设定淘汰机制,对满足不了最低工资及销量的员工进行“淘汰”,比如,联系两个月达不到多少量的,公司可以转岗或辞退。但员工在岗期间,要合法支付其工资(上述原则)。
无底薪高提成
合伙人制
答:
法律分析:如果你没有作成业务,无法获得
提成
,只要你提供了正常的劳动(即按照公司的规定出勤了)单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的,你可以向劳动部门举报,提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四...
无底薪高提成
怎么缴纳个人所得税
答:
法律分析:业务员取得除工资外的销售
提成
,是因任职或受雇而取得的,属于工资、薪金所得”,应该以全部收入减除五千后的余额,按5%~45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税。根据法律规定,业务提成也算工资总额,应该依法缴纳个税。在计算上面,用提成收入减去免征额,最新标准是五千元。然后剩下...
无(低)
底薪 高提成
的工作 大家怎么理解?
答:
无底底薪、高提成的工作的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、
高底薪
低提成和低
底薪高提成
,都是由“...
很多业务员都没有
底薪
,只有
提成
,这样真的好吗?
答:
它比那些用“明高时低 ”的薪酬骗人入职的公司更加可恶,至少对方还能发
底薪
。自己用高额
提成
诱惑人们免费打工,可如果业绩真有这么好做的话,它们也不至于招不到人,所以归根结底这只是公司为了寻找免费劳动力找的借口而已。这种工作大家见到一定要向劳动局举报,不能让它破坏市场平衡,也不...
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提成高划算还是底薪高划算
无底薪高提成的工作违法吗
没有底薪提成高的公司
没有底薪提成高可以做吗