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无底薪高提成
试用期无责
底薪
+全勤+业绩奖励+
提成
什么意思
答:
1、无责
底薪
,又称无责任底薪,是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准,只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。2、全勤要求你在规定...
公司招聘销售员,采用无责任
底薪
好还是有责任底薪好?如果是无责任底薪如...
答:
我个人建议采取无责任
底薪
+绩效考核工资的形式。无责任底薪在3800元左右,绩效考核工资在2000元左右,对销售过程进行考核 就不会有人混了。因为无责任底薪如果过低,无法招聘的具备资源的人才,只能招聘到从其他行业淘汰下的人,这些资源需要从新积累。如果无责任底薪过高(高于社会平均工资的2倍,实际上大...
无责任
底薪
好还是有责任底薪好
答:
而有责任
底薪
一般都是由一定条件,比如销售达到10000元,或者有效客户达到10个,或者考核为优等,你达到了这些条件,才能拿这部分底薪。如果资金比较紧张,可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选有责任底薪,拿
高提成
嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会拿...
揭秘销售无责任
底薪
套路--无责任底薪真的是不开单也能拿吗?
答:
企业还可能附加借贷协议或早期支持协议,暗示员工的“初期收入”是借款而非应得薪资,需要通过
提成
来偿还。一旦关系破裂,企业可能选择以第二种手法的法律漏洞追偿,尤其在某些如POS机销售这类行业,隐蔽性强,员工往往孤立无援。面对这样的情况,求职者应保持警惕。如果你遇到企业提供这样的“无责任
底薪
”...
业务员的
底薪
多少合适
答:
而业务员的底薪则在市场、行业、部门、层次间可以说是千姿百态、说法不一;我就以最常见的说法举两个列子吧:一、
无底薪
,业务员是靠业绩和能力吃饭的,只拿
提成
没底薪;二、有底薪,业务员的底薪从层次划分开来(1) 底薪1000 (2) 底薪1200 (3)底薪1500 (4)底薪2000 (5)底薪3000及更高。 首先...
一般公司给业务员
提成
多少个点??
答:
二、以下是业务员
提成
制度:1、
高底薪
+低提成以高于同行的平均底薪,以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励,该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多,国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000,提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表,也容易稳定一些能力...
为何很多人不选择
底薪
加
提成
的工作?
答:
KSF是一种能体现管理者和企业共赢的模式,它一般会给管理者开拓6-8个绩效激励渠道,并在每一个渠道上找到平衡点,超出平衡点即做出分配细节,这个模式分配的不是企业既有的利润,而是一种超价值的分配,要求管理者拿出好的结果、效果与企业进行价值交易,企业赢得的是高绩效、管理者员工赢得的是高收入。
无责任
底薪
是什么意?
答:
无责任
底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
完不成任务公司,可以发最低工资吗?
答:
2、合理不合法。如果你和单位签定了
底薪
是有月任务条件的绩效合同书,业务
提成
比例明显高于无条件发放底薪的业务人员,单位已经把你的工作过程超额体现在业绩提成上了,这个时候,不发底薪是合理的,是双方商定的。但同时如果你和单位签订过全职劳动合同或者聘用合同,是全职网络销售,整点签到是上班在岗时间...
公司说工资是责任
底薪
,没有业绩则一毛钱都不发,这是否违法
答:
如单位现在单方变更,拒绝支付工资,那么单位违法拖欠工资,可以主张相应的赔偿并要求单方解除劳动关系,单位还需要支付相应的经济补偿。
无底薪提成
制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。商定提成条款务必注意,劳动者工资应当以法定货币支付,至少每月支付...
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