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无底薪高提成
快递员
无底薪提成
多少,收件是多少,发件是多少。顺丰快递!其它都可以...
答:
派一个一块六,超出一公进加两毛。收件两块五加上运费的百分之四点五,大概在三块钱以上,现在干SF没什么钱前途,钱不值钱了,我干了三个月了,不挣钱,每月还搭几百块钱,头疼啊,还老多规定,压力很大。申通好像送一个给五毛,收件浮动价格,所以有点赚头。
业务员
提成
多少合适???
答:
5%--15%不等。1、一般的业务员都是底薪+业务
提成
的报酬方法;2、很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至
无底薪
,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的业务...
公司招聘销售员,采用无责任
底薪
好还是有责任底薪好?如果是无责任底薪如...
答:
我个人建议采取无责任
底薪
+绩效考核工资的形式。无责任底薪在3800元左右,绩效考核工资在2000元左右,对销售过程进行考核 就不会有人混了。因为无责任底薪如果过低,无法招聘的具备资源的人才,只能招聘到从其他行业淘汰下的人,这些资源需要从新积累。如果无责任底薪过高(高于社会平均工资的2倍,实际上大...
底薪一般
提成高
和
底薪高提成
低的工作,你会怎么选呢?
答:
要了解自己是什么样的人,如果觉得自己是一个不想被拘束,很随意,完不完成任务都无所谓的人,那就不要做这个
无底薪高提成
的工作,因为最后你有很大可能性会失败,,你要挑战高提成的工作就重要是你本人能否承受一个月或者几个月没有提成的生活压力,你能否承受各方面带来压力,能够承受勇敢挑战 低底薪...
底薪一般
提成高
和
底薪高提成
低的工作,你会怎么选呢?
答:
这是一个选择题,是开放式的,所以怎么选,要根据自己的工作岗位以及薪资待遇来决定。举个例子:底薪2500,
提成
13%,提供资源,显然是更具有保健性;而
无底薪
,提成70%,不提供资源,则更加具有激励性。我们针对上面这个例子进行分析:对于刚毕业不久的职场新人来说,“保健性”选项更靠谱 如果是经验不足...
今天去保险公司面试,大家帮我看看这个是真的的吗?会不会有陷阱?_百度...
答:
保险不是骗局。在保险公司呆上去的人都是精英。保险招聘都收费的。进去的人都交钱。太锻炼人了。即使你从保险公司出来。那也是别人不可能有的财富。至于
底薪
有的有。有的没有。那个底薪一般不是公司给你的。大都是招聘你的人给你的。因为你进来后做的好。他们都有
提成
的。只要你进去了就开始疯狂培训...
无底薪
的工作制度是否合法?
答:
肯定不合法。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连
底薪
都没有,这种工作不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果没有底薪,那也太没有安全感了。 答:中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
今年32岁找了一份移动销售业务的工作没有
底薪
我要去做吗?
答:
薪资和收入:如果这份工作没有底薪,那么您的薪资主要取决于您的业绩。您需要认真考虑您的能力和经验是否足够让您达到销售指标。如果您对销售和营销有信心,并且能够积极主动地寻找潜在客户,那么这份工作可能会让您获得比
底薪更高
的收入。但是,如果您不善于销售或者没有足够的客户资源,那么您可能无法获得...
阶梯式无责任
底薪
什么意思 阶梯式无责任底薪解释
答:
1、阶梯式
底薪
是
提成
越高拿的越多,但是会有一个保底,这个保底就是要低一点的。无责底薪和阶梯底薪是分开的,无责底薪是不管出没出业绩,最低也能拿到底薪。2、无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金,实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来...
做销售不看
底薪
看
提成
,是一句天大的谎言。过来人告诉你们,底薪很重要...
答:
底薪真不重要,羊毛都出在羊身上,你的销售能力能拿到多少工资,就基本能拿到多少工资,到了一定的任务坎,无论是
高底薪
,还是
高提成
零底薪,拿的薪水一样的。即使是给你开了高底薪,你真以为就没责任了吗?第一个月让你混了,很多理由可以给你扣到劳动局的保底线,你第二个月就又去流浪,混多个...
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