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无基本工资合法不
不安排岗位只发
最低工资
是否
合法
?
答:
不安排职场只支付
最低工资
是
合法
的吗?软裁员是使用者采用的变态裁员方式,通过降低工资、不安排职场等方式,让员工自愿退休,避免劳动合同法的规定和补偿,实质上是裁员.例如,以人员富馀为名,不安排员工的职场,不同意的话请自愿退休.遇到软件裁员的员工不能或者很难得到解除劳动合同的经济补偿金,很少...
被裁员怎么算N+1
答:
4.是平均工资,不是
基本工资
! 首先,要确认一点!赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要
是违法
解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天...
按
基本工资
缴纳社保是否
合法
答:
法律分析:用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地
最低工资标准
缴纳,是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位...
我们公司以23工为
基本
人工算
工资合法
吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
劳动合同的
工资
是写
最低标准
还是写实际工资,
答:
一般写实际工资。1、劳动合同中的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是
合法
的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与
工资没有
什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
离职最后一月公司不给社保补助,只有
基本工资
是对的吗
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
单位安全考试不及格扣
工资
下岗
合法
吗?
答:
您好,考核不合格扣工资并
没有
违法《劳动法》。如果工资组成是
基本工资
+管理津贴+加班费,也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订,管理津贴就像是奖金形式的,公司有考核标准扣除部分工资是
合法
的。但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地
最低工资标准
的话,则
是违法
《劳动法》。针对这种情况,...
好的详细的
工资
管理制度
答:
工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:
基本工资
+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并于每月的15日支付。 3 工作支付日遇...
公司经营状况不佳,
基本无
活干,老板又不辞退员工,月给
最低
保障,让_百度...
答:
只要单位支付员工
基本工资不
低于当地
最低工资
水平就并不违法。如果员工辞职是
没有
经济补偿的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
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