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无合同自动离职
急辞和自离有什么区别
视频时间 01:16
自动离职
算不算解除劳动
合同
答:
自动离职
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动
合同
的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直
没有
表示,...
自动离职
要多久才能解除劳动
合同
答:
根据法律规定:劳动者提前一个月提出即可解除
合同
。
自动离职
也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的
没有
这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作...
劳动
合同
到期是
自动离职
嘛
答:
劳动
合同
到期不是
自动离职
。劳动合同到期并不等同于自动离职,如果双方决定不续签合同,劳动关系自然终止;但若是用人单位决定不续签,需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满终止时,劳动者应完成工作交接,用人单位则负责出具离职证明,并在十五日内办理劳动者档案及社会保险关系的转移手续。即使合同到期,...
劳动者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除
合同
的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者
自动离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
离职
后劳动
合同自动
解除吗
答:
法律分析:员工
自动离职
后视为自动离职不等于解除劳动
合同
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律...
离职
补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
无故旷工几天视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动
合同
;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法
没有
规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
自离算旷工吗
视频时间 00:30
自离后劳动
合同
多久会
自动
解除
视频时间 01:44
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