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方针目标管理的理论依据是
方针目标管理的理论依据是
( )。
答:
方针目标管理的理论依据是行为科学和系统理论
。目标管理的基本原理,就是运用行为科学的激励理论来激发、调动人的积极性,对企业实行系统管理。这就要求,在实施目标管理的全过程中,要牢牢抓住系统管理和调动人的积极性这两条主线。
方针目标管理的
原理
答:
方针目标管理的理论依据是行为科学和系统理论
。1943年,西方心理学家马斯洛(A.B.Maslow)在他所写的《调动人的积极性的理论》中提出了人的“需要层次论”,即人的需要可分层为:生理需要——安全需要——社会需要——尊重需要——自我实现的需要。并认为西方一些国家的职工,大部分已经满足了生理和安全方...
目标管理理论
基础是?
答:
问题三:目标管理的理论基础是
目标管理理论是由现代管理大师彼得・德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案
。畅 其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。 理论根据 动机激发理论认...
方针目标管理的
作用
答:
方针目标管理的理论基础是系统原理和行为科学
;指导思想是从过去的以物的管理为中心转变为以人的管理为中心。企业在推行方针目标管理中,必须以目标来统一全体员工的意志。每个部门、每个成员应根据企业总目标,设立本部门、本岗位的目标,即自我设立目标,实行自我管理,使企业成就和个人成就有机统一起来。因...
目标管理
理论
的理论
基础是( ) 单选题 A行为科学理论 B权变
管理理论
C科...
答:
A.目标管理是要让员工发挥主观能动性,自我管理,自我控制,参与管理,激发其积极性。
其理论基础源于行为科学理论的“社会人”假说
。该理论认为人的工作效率不仅取决于物质条件,更取决于士气,而士气又取决于社会及家庭,以及企业中的人际关系。所以企业管理者应该让员工参与到管理中,以激发其士气。所以,...
方针目标管理的
作用
答:
2、是调动职工参加管理积极性的重要手段方针目标管理的理论基础是
系统原理和行为科学
,指导思想是从过去的以物的管理为中心转变为以人的管理为中心。3、是提高企业整体素质的有效措施,通过方针目标的管理,可以使企业各项管理工作有很强的向心力和凝聚力,有利于克服条块分割的现象,使企业经营目标明确、...
质量工程师《综合知识》模拟真题附答案
答:
5.方针目标管理的理论依据是()。A.行为科学 B.泰罗制 C.系统理论
D.行为科学和系统理论
6.用“预防、鉴定和故障”作为科目将成本分类的模式称为()。A.PAF模式 B.过程模式 C.寿命周期模式 D.综合控制模式 7.关于质量检测程序检测文件,下列说法不正确的是()。A.是检测工作必须遵循的...
目标管理是
在20世纪50年代由管理专家谁提出来的
答:
目标管理的
指导思想是以管理心理学中的“Y理论”为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其
理论依据是
心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。目标管理的特点:1、重视人的因素 目标管理是一...
目标管理是
基于x还是y
理论
答:
目标管理是
基于y
理论
。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制,是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。它是在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。词语释义:目标管理是...
目标管理
理论
的理论
基础是什么
答:
目标管理
理论
的理论
基础就是在确立
管理的
过程中,一定要有目标,有了目标才能够有前进的动力和方向。
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