66问答网
所有问题
当前搜索:
目标管理理论依据
方针
目标管理
的
理论依据
是( )。
答:
方针目标管理的理论依据是行为科学和系统理论
。目标管理的基本原理,就是运用行为科学的激励理论来激发、调动人的积极性,对企业实行系统管理。这就要求,在实施目标管理的全过程中,要牢牢抓住系统管理和调动人的积极性这两条主线。
方针
目标管理
的
理论依据
是()。
答:
方针目标管理的理论依据是()。A.行为科学 B.泰罗制 C.系统理论
D.行为科学和系统理论
(正确答案)
目标管理理论
基础是?
答:
目标管理就是遵循这一原理,根据人们的需要设置目标,
使组织目标和个人需要尽可能结合,以激发动机,引导人们的行为,去完成整体的组织目标
。 问题四:目标管理理论的基本观点 1、目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学,也是一门艺术,它包括五大功能,而目标管理包含于控制功能。2、强调“自我控制”...
请简述
目标管理
的
理论
基础,并介绍它的应用层面
答:
答:
一、目标管理包括心理学和管理学两种不同角度的理论基础
。(P28)1、基于心里学基础的激励理论。包括需要层次理论、期望理论、目标设置理论。(1)马斯洛为代表的需要层次理论。认为人的需求分为五个层次。这些需要是按从低到高的的有序顺序排列。只有在较低级别的需要得到合理满足后,较高级别的需要...
目标管理
是在20世纪50年代由管理专家谁提出来的
答:
目标管理的指导思想是以管理心理学中的“Y理论”为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责
。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。目标管理的特点:1、重视人的因素 目标管理是一...
安全
目标管理
的
依据
是
答:
安全
目标管理
的
依据
是目标设置
理论
。根据目标设置理论,人的行为的重要特征是有目的的行为。目标是一种刺激,合适的目标能够诱发人的动机,规定行为的方向。通过安全目标管理,可以把目标这种外界的刺激转化为个人内在的动力,形成从组织到个人的目标体系。安全目标管理既是一种领导艺术、激励技术,也是调动员工...
简述
目标管理
的基本思想是什么?
答:
目标管理
的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责。其
理论依据
是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。组织每个成员、 每个层次、 部门等的...
方针
目标管理
的原理
答:
方针目标管理的理论依据是
行为科学和系统理论
。1943年,西方心理学家马斯洛(A.B.Maslow)在他所写的《调动人的积极性的理论》中提出了人的“需要层次论”,即人的需要可分层为:生理需要——安全需要——社会需要——尊重需要——自我实现的需要。并认为西方一些国家的职工,大部分已经满足了生理和安全...
什么是
目标管理
?是由谁提出的?
答:
目标管理
”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
目标管理
方法是什么于二十世纪50年代应用系统论控制论信息论和人际关系...
答:
目标管理
体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标,个人的
目标依据
企业的战略目标及相应的部门目标而确定,并与它们尽可能一致;该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准,以制定的目标作为对员工考评的依据,从而使员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
目标管理理论
目标管理理论的基本内容
目标管理理论的提出者
目标管理的理论基础是
个人目标管理
目标管理的本质
目标管理五要素
目标管理思想
目标管理基本思想