66问答网
所有问题
当前搜索:
放弃产假上班有工资和津贴吗
...
放弃
请小
产假
(半休状态),公司正常发
工资
,生育
津贴
应该补给哪一方...
答:
员工未休产假而上班的,不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资
。因为生育津贴是基于用人单位履行法定义务为员工缴纳了生育保险费和员工合法生育或者流产这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付...
员工
放弃产假上班薪酬
怎么算
答:
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,
应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用
。三、产假期间相关待遇是怎么规定的? (一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经...
提前结束
产假上班
影响生育
津贴吗
答:
提前结束产假上班影响生育津贴吗1
产假提前结束上班,津贴不会减少的
。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动; 而工资只是基于员工提供了正...
提前结束
产假上班工资
怎么算
答:
法律分析:产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,...
产假
结束辞职,还能领到生育
津贴吗
答:
符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育
津贴
、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;3、计划生育手术费用,应当在手术前申办;4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年...
产假没休完就
上班
了,辞职了
产假工资
会发吗?
答:
一般来说,从员工辞职之日起就会停止计发工资,但生育对用人单位影响时间通常在两年以上,企业不仅要支付
产假工资
,休完产假后还要给予哺乳期支付,以及法定哺乳期后一段时间仍会对
工作
造成影响,因此这段时间对于企业来说付出高于回报。故休假员工如非企业较敏感或不可替代职位,辞职对于用人单位来说有利,...
产假
后不去
上班
生育
津贴
答:
产假
后不去
上班
生育
津贴
1 法律分析 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的
工资和
社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
产假
后不回公司怎么拿生育
津贴
答:
对未参加生育保险的,按照女职工产假前
工资
的标准由用人单位支付。女职工
产假津贴
,是女职工产假期间待遇,与女职工产假期满后是否回到原单位
上班
没有关系。用人单位不能以女职工产假期满未回到单位上班为由不予支付或者截留产假津贴。领取生育津贴方法:1.怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由...
产假
休完了去辞工发生育
津贴
需要扣除产假期间的
工资吗
?
答:
是的,生育
津贴和产假工资
不能同时领取,参保人只能二选一 生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分,生育医疗费用包括,女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用,按照各统筹地区政策规定报销。 根据生育保险政策,单位女职工凭相关单据,由社保统一支付生育津贴。
产假工资和
生育津贴两者只能任选其一...
生完孩子不
上班
了还能拿生育
津贴吗
答:
法律分析:个人缴纳社保可以领取生育
津贴
的。 1、但
产假
期间公司发放的
工资和
社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假提前回去上班有什么待遇
产假提前返岗薪资怎么计算
产假期间回去上班合法不
员工放弃产假上班薪酬怎么算
休完产假不回来上班有工资吗
产假未休完自愿提前上班
产假期间上班拿工资不影响拿津贴
产假到期辞职还有生育津贴吗
员工产假未结束自愿回来工作