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产假期间回去上班合法不
产假回来
补
产假期间工作
合理吗
答:
不合理
。根据查询华律网得知,产假期间安排工作不符合法律规定。用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金(每工作一年支付两个月工资)。
产假
在家
工作
是违法的吗?
答:
法律分析:产假期间安排工作不符合法律规定
。可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工...
女干部
产假期间
提前回单位
上班
是否违反劳动法
答:
女干部产假期间提前回单位上班不违反劳动法
,只要不影响正常工作就可以了,不违法公司的制度以及公司的效率,工资情况按照劳动法规定的正常发放就可以了,同时身体状况良好就一切都是可以的,现在的法律没有没有硬性规定该行为。法律分析法律规定具有民事行为能力人的产假,是法律赋予生育的女工的休假权利,女...
产假
可以自己提前结束
回去上班
吗
答:
法律分析:女干部提前结束产假回单位上班,出于本人自愿的不违法
。产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与的权利。 产假,是法律赋予生育的女工的休假权利,女干部依法享受产假待遇,用人单位不得剥夺。但是产假期间,因为工作需要,本人自愿,可以提前回到单位...
产假
没到单位要求
上班
答:
法律分析:这是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此,原则上用人单位不应让处于
产假期间
的员工
回来上班
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他...
产假期间
可以去
上班
吗
答:
法律分析:可以的。女职工产假的待遇有:女职工生育享受98天产假,
产假期间
工资正常发放,参加生育保险的停发工资,改发生育津贴。产假后还不能
上班
经本人申请,通过相关证明,可以适当延长产假,待遇按照患病的规定处理。休产假后没有
回
原单位上班,原单位不能扣除产假期间发放的津贴。根据国务院《女职工劳动...
产假
未到期公司要求
回去上班
不然不保留原岗位
答:
法律主观:在职工休
产假
,单位一般必须为其保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
产假期间
单位叫
回去上班合法
吗?
答:
产假期间
你可以拒绝
回去上班
。
产假
未休完要求
上班
是否违反劳动法
答:
这是违法的。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此,原则上用人单位不应让处于
产假期间
的员工
回来上班
。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应...
事业单位
产假期间
要求
工作
是否违法
答:
法律分析:不
合法
,我国明确规定过,休产假是多少天,如果公司或者事业单位剥夺休
产假期间
或者要求继续
工作
,你可以完全上诉,保护自己的合法权益。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对...
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