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放弃产假上班有工资和津贴吗
产假
期间公司不发
工资
是否合法?
答:
等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育
津贴
来冲抵借款。同时,将产假期间
工资与
生育津贴进行对比,若有出现差额,则公司再将差额补足。
产假工资
的发放时间根据产假工资的发放方式来决定:1、按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于休产假,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利;2、公司之前...
怎样领取生育
津贴
,如何领取生育
补贴
答:
生育
津贴
,生育
补贴
,生育补助,都由单位申请,由用人单位帮忙领取,再转交给个人。能够领取生育津贴的女士,都必须正常购买社保,符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后,都会选择辞职回家待产,选择在家修养的女士,也就意味着
放弃
了
工作
,不再购买社保,也就享受不到生育津贴。失业者,自由职业...
有生育险
产假
不发
工资
违法吗
答:
一、有生育险
产假
不发工资违法吗1、不违法,产假期间公司发放的
工资和
社保局发放的生育
津贴
不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按...
生育
津贴
和二胎补助怎么领取
答:
本文将为大家介绍生育
津贴
和二胎补助的领取方法,以及中央和地方政府的补助政策。生育津贴生育津贴是国家
补贴
给企业,用来发放产假期间工资的。一般规定是:孕期员工的
产假工资和
生育津贴,二者选其一,就高领取。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定假期天数。二胎补助二胎补助分为两种:一次性营养补助和...
生育
津贴与产假工资
能同时发放吗?
答:
职工如果没有达到领取生育
津贴
条件的,仍由企业发放
产假工资
。 生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算:正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的,享受三个月生育津贴...
陪
产假
期间,公司生意忙,休息5天就回公司
上班
了,这样算加班吗
答:
应该可以认定为加班。陪
产假
是法定假。既然是法定假,在公司的要求下
放弃
休息而
上班
,则可视为加班。这应该是明确的。希望我的回答能对你有所帮助。
生育
津贴和产假工资
是二选一吗
答:
生育
津贴和产假工资
并不是二选一的关系。生育津贴是由社保机构发放的,用于保障女性员工在生育期间的基本生活需求。而产假工资则是由雇主支付的,是女性员工在产假期间应得的劳动报酬。这两者并不冲突,女性员工可以同时领取。请产假的步骤有以下几点:1、在请产假前,首先需要了解所在公司的产假政策和相关...
产假
期间
工资和
生育
津贴
能同时享受吗
答:
产假津贴和产假工资
不能同时领取,女职工在产假期间只享受产假津贴。根据我国有关法律法规,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。女职工生育、流产的医疗费用,由生育保险基金按照生育保险规定的...
产假
期间提前
上班
,
工资
怎么支付?
答:
用人单位安排提前上班的,可以生育
津贴和上班工资
兼得。女职工
产假
,是法律赋予女职工生育期间的休假权利。产假期间,用人单位要求提前上班的,应当征得女职工同意。并且,在女职工应得生育津贴的基础上,另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。对于女职工主动要求上班的,用人单位可以只是在生育津贴...
产假
期间生育
津贴和工资
可以同时享有吗
答:
需要注意的是,生育
津贴和工资
的具体数额和计算方式可能会因为不同的政策和规定而有所差异。因此,建议女性员工在
产假
期间应该了解相关政策和规定,及时与单位沟通并确认自己的权益保障情况。总之,产假期间生育津贴和工资可以同时享有,但具体情况需要根据实际
工作
单位的规定和国家政策来确定。女性员工应该了解...
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