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擅自离职可以不发工资吗
工人
擅自离职
,
可以不发工资吗
?
答:
法律分析:可以不发工资
。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和...
突然
离职
公司有权
不发工资吗
答:
法律分析:不可以
。员工付出了劳动,就应该按时足额支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一...
员工直接
离职可以不发工资吗
答:
员工直接离职不可以不发工资
。员工为公司提供了劳动,公司应当支付相应的工资。离职手续与工资支付是两个独立的事项,不能混为一谈。如果双方存在劳动纠纷,应当通过合法途径解决,而不是以此为由拒绝支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
突然
离职不
要
工资
行吗
答:
法律分析:可以的
。不过,工资是个人应得的,应当争取。若劳动者的离职给公司造成了一定的损失,劳动者需要承担一定的赔偿责任。从法律上来讲,劳动者若要离职应当提前30天通知用人单位并办理好交接工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动...
擅自离职
公司
不发放工资
合法吗
答:
擅自离职公司不发放工资不合法
。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者提前...
擅自离职
公司
不发放工资
合法吗
答:
不
能
因员工自动
离职
就“没收”其尚未领取的工资。如果公司暂未解除劳动合同,则
可以
等到
工资支付
日才支付。如果约定了转账支付的,直接汇入账户即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
突然
离职可以不发放工资吗
答:
突然
离职不可以不发放工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
离职不发工资
违法吗
答:
法律分析:
自离不发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是
可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不合法的。如果单位拒
不支付工资
的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
员工
自离没
有办
离职
手续,
工资可以不发
么
答:
员工
自离
没有办离职手续,
工资不可以不发
。员工
离职没
有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位
不支付工资
的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的...
擅自离职
公司
不发放工资
合法吗?
答:
因辞职或要求解除合同未准,
擅自离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
工资
是用人单位依据...
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