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员工自离违法吗
员工自离
违反劳动法吗
答:
法律分析:不违法
。这是劳动者的合法权利,但要按规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
自离违法吗
答:
法律分析:自离不违法
。在公司上班劳动者自离,上司不发工资属于违法的行为,劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报,并且要求公司支付工资并给予赔偿。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,那么公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职,不发放工资的这种行为是...
自离
有什么后果
答:
法律分析:员工自离属于违法解除劳动合同的行为
。员工自离应对用人单位承担赔偿责任 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳...
在公司上班
自离
有什么后果
答:
法律分析:劳动者没有辞职就走,
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
临时工不辞职直接走人的后果
答:
自离是违法的
,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济...
在工厂
自离
有什么后果
答:
法律分析:
员工自离
是指员工在没有任何意思表示的情况下,突然离职而去的行为。员工“自离”属于
违法
解除劳动合同的行为,可能会承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
正式工
自离
有什么后果
答:
法律分析:
员工自离
的后果:一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第...
小时工
自离
有什么后果
答:
【法律分析】1、
员工自离
属于
违法
解除劳动合同的行为。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。2、员工承担赔偿责任的前提是:因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是:因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
自离
后果严重吗
答:
法律分析:自离的后果比较严重。
员工自离
属于
违法
解除劳动合同的行为。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。所谓员工自离是指员工在没有任何意思...
没有签劳动合同,
自离违法吗
?
答:
按照现行劳动法来说,没有和用人单位签定劳动合同已经算是
违法
了。但是照现在情况来说,如果
自离
,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位签劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定。但是擅自离职,如在试用期内...
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