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擅自离职可以不发工资吗
如果员工未经批准
擅自离职可以不发工资吗
?
答:
辞职
不
一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理员工辞职手续,做好相关移交工作。未经允许
擅自离职
的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给单位造成损失,但依法赔偿的金额不得超过月
工资
的20%。也就是说,雇主在任何情况下都
没
有直接扣除员工
月薪
的权利。
什么叫自动
离职
,自动离职就不予
发工资吗
?
答:
一、什么是自动离职 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工
擅自离职
的行为。华律网 职工自动离职给企业造成了...
员工
擅自离职
有
工资吗
员工擅自离职怎么办
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果员工未经批准
擅自离职可以不发工资吗
?
答:
员工未经批准
擅自离职
的肯定是
不给发工资
的,他这种行为的话就是自动离职了,自动离职了,就没有什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
员工无故
离职
怎么处理怎么
发工资
答:
其次,当员工
擅自离职
达到
可以
辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的
工资
。如果是因为劳动者的离职
给
公司...
自离
按法律规定是否
可以
拿到
工资
?
答:
有工资。不过劳动者
擅自离职
,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么
发工资
:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动...
什么叫自动
离职
,自动离职就不予
发工资吗
?
答:
有
工资
。不过劳动者
擅自离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额
支付
劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。
公司员工自动
离职
,公司是否有权利
不发
该员工
工资
?
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资支付
的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并
可
责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
劳动者自动
离职
用人单位
可以
停
发工资吗
答:
不是
可以
,而是应当停发自离人员的
工资
。但应是劳动合同约定明确或管理制定作出明确规定才合法、适当。否则会存在操作上的瑕庇,也可以引发不利法律后果。自动离职,是职工根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约...
擅自离职
,公司
可以
扣
发工资
嘛
答:
劳动者
擅自离职
的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果是因为用人单位过错离职或者符合法律规定离职的话,是不会扣
发工资
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面...
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