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提成算固定收入吗
提成
怎么算?比如底薪是1000,提成是5%,
如何计算
?
答:
提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法
计算提成
。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
提成
和抽成,两个意思一样吗?有什么区别?
答:
意思是一样的,没有区别。
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制。超额提成顾名...
几种销售
提成
激励方案的比较
答:
销售的客户既有经销商,也有产品的直接使用者。该企业的销售实行分区域管理,每一区域由一位区域经理负责,因此销售人员少,流动率低,
总收入
高,总收入中很大一部分是来自于销售
提成
。在为该企业设计的薪酬体系中,销售人员的总收入将由原来的“
固定
工资+销售提成”重新切分为“固定岗位工资+绩效工资+...
6000拿1.5的
提成
是多少
答:
计算公式:提成=X*1.5 X是你完成金额,例子:比率1.5%,当X=100000时,则
计算提成
=100000*1.5%=1500 提成是针对
收入
不
固定
者的一种收入方式。不同于死工资那种的。多数是销售业务类的人,好比给公司做了100块的业务量,公司给你个10块钱,那么这个东西就是你的提成。具体比例你自己和公司谈。提...
提成是否属于
法律保护的
收入
?
答:
属于
。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。用人单位的内部文件不违法的,应当作为劳动合同的内容,所以,既然用人单位有...
公司为了激励员工和刺激
收入
,支付给销售人员的
固定
或可变金额是什么...
答:
1、
固定
金额就是保证销售人员在开创业务单前能生存下来;2、可变金额就是业绩
提成
,刺激销售人员去寻找更多的业务单,扩大公司
收入
。
在平安做保险销售员多少钱一个月
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。您好!在平安做保险销售员,一般底薪跟日常任务2000元左右,出单
提成
应该另外算了,它一般是没有
固定收入
的,收入都靠业绩,业绩好收入高,业绩不好没有收入也很正常,收入是上不封顶的!一般来说,营销员提取佣金的比例大多因保险产品的不同而有所差别,从3%到...
员工的
提成
如何区分成,请帮忙??
视频时间 14:19
来销售额的
提成
好还是拿利润的提成好?
答:
1、无底薪纯
提成
制 2、无提成底薪制 3、底薪加提成制 1、无底薪纯提成制 该制度主要用于保险公司、直销公司和微商企业。无底薪纯提成制是指按照销售额,根据公司财务核实情况制定相应比例进行核算,作为销售报酬的一种提成制度。该制度没有任何
固定
工资,
收入
是完全变动式的。
计算
公式如下:个人收入=销售...
老板30000给
提成
没到三万给提成怎么回~
答:
1、按照业绩
提成计算
工资,是指拿到手的工资由基本“工资+提成“”组成。"工资+提成",是基本工资+劳动业绩提成工资,是目前企业普遍的工资形式。2、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售...
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