66问答网
所有问题
当前搜索:
提成按季度发正常吗
公司
季度提成
没发违法吗
答:
法律分析:公司以不盈利为理由,单方面决定不
发提成
是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,如果当时公司...
关于
提成
答:
3 同时也取决于你的岗位性质,同样是销售人员,有的销售人员只是负责一些基础性的工作,如与客户打打电话,核心的工作都是由你的上级来完成,公司当然对你没有
提成
,但可能对你的上级是有提成。4 也有的公司没有提成,但会定一些任务,如果完成得好,每个
季度
、或年度会有一些奖金。5 看你的情况,...
员工的
提成
如何区分成,请帮忙??
答:
该薪水制度采取的也是底薪+
提成
制度,也是常规按月发薪水,但有一项
季度
考核指标,采取季度总结考核的方式。具体*作方式是每月
发放
薪水的时候,提成不完全发放,譬如提成只发放3%,剩下的5%要到三个月后,
按照
总业绩是否达标进行综合考评,然后再发放三个月的累计提成薪水。 该方式能有效杜绝业务人员将本应该完成的业绩滞后,...
应聘销售员的困惑
答:
EX:我04年在一家台湾公司做销售的时候,前1个月由各个生产运营部门的经理进行讲课,和实地观察生产等,后半个月由公司请的MBA营销导师指导,然后分配给各个老业务员带1-2个月,然后独立开始工作。2、
提成发放
。其实提成发放一般公司是不会延迟或者不发的,因为你赚小钱,公司赚大钱。公司是喜欢你赚钱...
我是销售人员,公司把
提成
算成奖金,这个合理吗
答:
有几点问题需要你们跟企业确认 1、
提成
的计算基数口径是零售额(不含折扣的价格)、销售额(含折扣的价格)、毛利额(除掉成本后的利润额)、净利额(除掉成本及费用以后的利润额),这个计算标准弄不清,很容易让企业钻空。2、提成点位是多少 3、兑现的时间段(当月全兑现,还是
按季度
分三个月兑现...
售楼小姐卖一套房子有多少
提成
答:
正常
情况下来说,售楼小姐的工资体系和普通销售是一样的,都是基本工资加上奖金
提成
,基本工资和普通白领是差不多的,足够日常的开销,主要的经济来源还是需要靠业绩的提成,就是买房,普通楼盘的提成是在房价的0.3%左右,如果是高档别墅区的房型,提成大概会在房价的0.7%左右。但是在一线城市,生活节奏...
年终奖按今年总奖金的一定比例给,但要次年分
季度发
,如果明年2月离职...
答:
1、补充协议公司分几次发年终奖是合法的,“如员工离职,后期奖金公司一律不发”这条也是合法的,所以“3月离职后75%的奖金不给”自然就是合法的。2、虽然事实比较残酷,但现在很多企业都采取这样的规定,实际操作上没有问题,员工也告不了什么。(世界500强的好多在华企业也都这样)3、从这条政策...
奖金和
提成
是什么意思
答:
问题九:佣金与
提成
的区别 佣金与提成没有什么区别,只是说发不一样。佣金一般是代理别人的产品的所拿的提成,提成是在本公司内部是销售额的提成 问题十:什么叫
季度
奖金? 你所谓的“当月税收非常厉害”是指什么税?如果是指个人所得税,根本不存在这样的问题。因为个税
是按照
全年累计数来摊的,也...
公司的
提成
问题
答:
我们的工作有共同之处。
提成
制度咱们有相似之处,都是底薪+超额提成。并且都是底薪+超额提成千分之五。这种制度是因为产品销售量太大原因导致的。从个人角度来说,是非常的不合理,盈利与报酬比例悬殊太大。但是从另一角度来说,我是是员工,看到的不仅仅是钱的问题,要看到所在公司发展前景、个人精神所...
我想问下绩效薪酬与
提成
有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
达成相应的指标即可。3、针对对象不同。绩效薪酬包含的对象范围包含个人、组织以及组织内各个部门或人员均可以采用;
提成
主要针对的对象是销售人员或销售部门。4、设定的标准不同。绩效薪酬可以设定多种标准,如量化标准,质化标准等。提成设定的标准一般是按业务量或销售额做出约定,即量化标准。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜