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提成一年发一次合法吗?
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推荐答案 2019-01-21
提成可一季度发一次
可半年发一次
可一年发一次
均属合法
提成应根据营消量来定
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其他回答
第1个回答 2019-01-21
合法
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销售
提成一年
一
发合法吗
答:
不合法
。提成一般是签订合同,回款之后的当月或次月就应发放,提成属于工资的一部分,是劳动者的劳动所得,用人单位无权克扣。用人单位拖欠工资、克扣工资的,属于违法犯罪。劳动者有权单方解除劳动合同,无须经过单位的批准,并且有权要求用人单位及时结清工资,并且办理相关离职手续。
提成一年发一次合法吗?
答:
可半年发一次
可一年发一次 均属合法
提成应根据营消量来定
跟单文员,经常加班,没有加班费,
每年发一次提成
,这样子
合法吗
,
答:
不合法
。劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工...
提成
压
一年合法吗
答:
不合法
公司每个月工资的提成部分扣20%年底发, 中间离职可以获取其中扣发的20%,因为用 人单位和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的合法收入
公司
提成
以年终奖的方式
一年发一次
,现在要辞职,公司不给发去年的年终...
答:
这个,
提成
的,属于变相克扣工资拖欠工资的行为,现在国家政府已经有法律规定,如果有拖欠工资克扣工资的,劳动者就应该可以向政府有关部门投诉举报告发,通过法律途径拿回属于自己的工资,法律规定:“用人单位(公司、企业、私人老板,等等)拖欠工资的克扣工资的,属于违法犯罪”,法律规定:“用人单位以违法...
压
提成
20%
一年
后才
发放合法吗
答:
法律分析:不
合法
的,协商不了,可以向劳动监察大队投诉也可以直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全...
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