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提成按季度发正常吗
软件销售
提成
方法
答:
软件销售
提成
策略概述:1. 薪酬结构:薪酬由基本工资和岗位工资两部分构成。2.
季度
毛利任务奖励:若季度内达成既定的毛利任务基数,则工资全额
发放
,并
按照
既定规则计提奖金。3. 提成奖金计算方法:季度考核时,
根据
软件销售的毛利分段计提奖金。具体来说,毛利在基数以内不提成,基数至目标区间提成率为14%...
按业绩
提成
和按利润提成哪种好?
答:
一、 销售额
提成
:这是很多公司给业务采取的提成方式,按销售额的百分比给提成,收到货款时发放,也有公司会一个
季度发
一次,或者半年,也有一年发一次的。按销售额算提成是最好算的,收回货款直接按百分比,是多少算多少,很简单。但这个对公司和业务都不太好,比如含税价的,本来是交给税务了,还...
请问各位高人,业务员
提成
是否要体现在工资表中,以什么形式体现?用什 ...
答:
不需要,目前99%的企业在业务员提成方面都不会体现在工资表中!其一目的就是照顾销售人员提高销售人员收入,避免被征税!其二目的是预防风险,由于部分业务人员职业道德较低!部分流动性很高!企业很多提成并不是按月
发放提成
!为便于考核,一般
按季度
或者半年发放一次提成!而且很多企业还不是足额发放,会预留一部分在...
做销售,公司说
提成
一年结算一次,那么久,是不是空头支票???
答:
我也是做销售的,年底结算工资很
正常
的。一是可以稳住人,二是可以缓解下财务压力,不过这种情况多是工业品销售。图书销售按理说没必要年底啊,销售周期又不长,我劝你你要长点心多观察公司经营理念和老板为人。
很多单位会在月初发底薪,月末
发提成
,这样的发工资方式有哪些利弊...
答:
银行活期利息派发
按季度
清算,一般都在21日结息一次,如果是10日之前发工资,该笔用于发工资的储蓄就没法得到活期利息了。对于一些劳动密集型企业而言,职工多,每月有百来万资金用于工资
发放
,以及一些民营企业注重“每分寸土必争”的财政局核心理念,这一次结息对于他们来说尤其高度重视。那也是部分企业...
销售
提成
要多少合适
答:
第六条
提成发放
1. 费用提成随底薪一起发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。2. 业务提成每
季度发放
一次,以回款额计算,并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。第七条 管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成 第八条本规则自 年 月 日起开始实施。销售提成管理...
公司
季度提成
没发违法吗
答:
法律分析:公司以不盈利为理由,单方面决定不
发提成
是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,如果当时公司...
关于
提成
答:
3 同时也取决于你的岗位性质,同样是销售人员,有的销售人员只是负责一些基础性的工作,如与客户打打电话,核心的工作都是由你的上级来完成,公司当然对你没有
提成
,但可能对你的上级是有提成。4 也有的公司没有提成,但会定一些任务,如果完成得好,每个
季度
、或年度会有一些奖金。5 看你的情况,...
员工的
提成
如何区分成,请帮忙??
答:
该薪水制度采取的也是底薪+
提成
制度,也是常规按月发薪水,但有一项
季度
考核指标,采取季度总结考核的方式。具体*作方式是每月
发放
薪水的时候,提成不完全发放,譬如提成只发放3%,剩下的5%要到三个月后,
按照
总业绩是否达标进行综合考评,然后再发放三个月的累计提成薪水。 该方式能有效杜绝业务人员将本应该完成的业绩滞后,...
我是销售人员,公司把
提成
算成奖金,这个合理吗
答:
有几点问题需要你们跟企业确认 1、
提成
的计算基数口径是零售额(不含折扣的价格)、销售额(含折扣的价格)、毛利额(除掉成本后的利润额)、净利额(除掉成本及费用以后的利润额),这个计算标准弄不清,很容易让企业钻空。2、提成点位是多少 3、兑现的时间段(当月全兑现,还是
按季度
分三个月兑现...
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