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提成属于奖金还是计件工资
提成
算
工资
吗
答:
【法律分析】:提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一
,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。 这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。 如服务性工作、文艺演出等等。【法律依据】:《国家统计局关于工...
提成
是否
属于工资
范畴
答:
法律分析:提成属于工资范畴
。工资总额共有六个组成部分,其中“计件工资”中包括了提成。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是...
提成属于工资
范畴吗
答:
法律分析:提成是属于工资范畴之内的
。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。提成款是计件工资制的主要方式之一,所以提成应当归为工资。提成算工资的一部分。工资的组成部分包括基本工资;奖金;津贴和补贴;以及加班加点工资等工资收入。而提成是按照一定...
提成
算
工资
吗
答:
【法律分析】:
1、劳动法里面,业务员的提成属于工资组成部分的
。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成 (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对...
劳动法销售人员
提成
问题
答:
在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。
法律分析销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资
,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未...
计件工资
和
奖金
包括哪些内容?
答:
计件工资
包括:(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资;(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金
包括:(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、...
销售
提成
款在计算加班
工资
或者经济补偿时如何计算?
答:
提成属于计件工资
的范畴。根据《工资支付暂行规定》第六条,
计件工资是
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《劳动法》第四十四条规定加班加点要支付额外工资报酬。可见,加班工资应当以工资的一定比例进行计算,提成属于计件工资范畴,当然应当作为加班工资...
基本
工资
里面包括
提成
吗
答:
工资总额由下列6个部分组成: (一)计时工资; (二)
计件工资
; (三)
奖金
; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
提成属于
具有奖励性的奖金类工资,虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。
计件工资
和
奖金
包括哪些内容
答:
计件工资
包括:(1)实行超额累进计件工资、直接无限计件工资、限制计件工资、超额计件工资等。工资按照劳动部门或者主管部门批准的定额和计件单价支付给个人;按方法支付给个人的工资;(三)按营业额
提成
或者利润提成付给个人的工资。
奖金
包括:(1)生产(经营)奖包括生产过剩奖、质量奖、安全(无事故)奖、各项经济...
提成
属不
属于工资
的范畴?
答:
一、
提成
属不
属于工资
的范畴 工资,
是
指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、
计件工资
、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中...
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