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提成属于奖金还是计件工资
...和
奖金
两部分,如果有出工伤,赔偿标准是按
工资还是
两部分合起来收入呢...
答:
(一)实行超额累进
计件
、直接无限计件、限额计件、超定额计件等
工资
制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。第七条
奖金是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括...
哪些收入可以不算在
工资
里面
答:
一、哪些收入可以不算在工资里面 工资支付的项目,一般包括计时工资、
计件工资
、
奖金
、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不
属于工资
范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)...
仓库人员如何按
计件
分配
工资
?
答:
一、计件岗位人员的月收入及相关名词释义 1仓库计件岗位的月收入分为A、B两类。A类计件岗位包括仓管员与叉车手,其月收入公式如下:A类计件人员月收入=底薪A综合津贴
计件工资
考核
奖金
一扣款B类计件岗位包括组长和班长,其月收入公式如下:组长月收入=底薪+B综合津贴+考核奖金一扣款班长收入=底薪+B...
绩效
奖金属于工资还是
福利
答:
绩效
奖金属于
劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)
计件工资
;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和...
实行
计件工资
的工人年终应该发
奖金
吗,合理吗
答:
无论
是计件
还是计时的工人,都
属于
公司的员工,年终当然要发
奖金
了
计件工资
是否有工龄工资和
奖金
,政策和法规
是
怎么规定的?
答:
这里应当明确的一点是“
工资
”的含义,很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资,这是对法律条文的错误理解,不管是按照国家统计局
还是
原劳动部的有关文件,“工资”不仅仅是基本工资,还包括
奖金
、加班费、补贴等等。因此,对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入,而且不低于...
提成属于工资
薪金
还是
劳务报酬
答:
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)
计件工资
; (三)
奖金
; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七...
绩效
奖金是
销售业绩
提成
吗
答:
2、他们都是浮动的。不是固定不变的,依据个人的业绩等而变化。绩效工资和
提成
的区别 绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身
是计件工资
,但它不是简单意义上...
...和
奖金
两部分,如果有出工伤,赔偿标准是按
工资还是
两部分合起来收入呢...
答:
(一)实行超额累进
计件
、直接无限计件、限额计件、超定额计件等
工资
制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。第七条
奖金是
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括...
绩效
奖金
是否
属于工资
答:
工资总额由下列六个部分组成:计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以绩效
奖金属于
工资。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)...
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