66问答网
所有问题
当前搜索:
提成属于奖金还是计件工资
工资
的组成 国家规定
答:
工资包括:计时工资、
计件工资
、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资
是
指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的...
工厂
计件工资
加
提成
提成就包括社保合法吗?
答:
这个
提成是
不包括这个社保的,他们这么做肯定是违法行为的。
关于
薪酬
,职场人最关注什么
答:
计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金
奖金是
指支付给职工的超额劳动...
提成是工资
吗
答:
以及稿费、讲课费、翻译费等。从上述条文中可以看出,工资包括计时工资、
计件工资
、
奖金
、津贴、补贴、加班费等。《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业...
奖金
是否
属于工资
?
答:
问题一:
奖金
是否
属于工资
单从概念上讲,奖金不属于工资,奖金和工资都属于职工薪酬。 问题二:奖金能算工资吗 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工...
我的
工资是
底薪加
提成
的工伤期间怎么给我钱
答:
3、《工伤保险条例》规定:本条例所称本人
工资
,
是
指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4、由于不能够完全了解你...
什么收入不
属于工资
范围
答:
工资支付的项目,一般包括计时工资、
计件工资
、
奖金
、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不
属于工资
范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的...
绩效
工资属于工资还是奖金
答:
奖金是
按整体经营业绩比例提取的。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。二、绩效工资怎么算,如何确定绩效工资标准目前尚无一个行之有效的、各...
题目:企业发放的
奖金
根据利润
提成
。利润(I)低于或等于10万元时,奖金...
答:
超过100万元的部分按1%
提成
拓展资料:年终奖是不是工资?年终奖
属于工资
国家税务总局关于《工资总额的组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: 1. 计时工资2.
计件工资
3.
奖金
4. 津贴和补贴5. 加班加点工资6. 特殊情况下支付的工资。《国家统计局若干具体范围的解释》 关于奖金的范围 1. ...
劳动报酬不包括
答:
如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等。风险提示:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
计件工资是
指对已做工作按计件单价支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜