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提成和工资的性质是一样的嘛
提成
是否属于
工资
答:
从定义上来看,
提成和工资都是员工因提供劳动而获得的报酬,但它们之间也存在明显的区别
。工资是员工的基本收入,具有稳定性和固定性;而提成则是根据员工的个人表现而定的,具有变动性和不确定性。然而,尽管提成和工资在性质上有所不同,但在实际劳动关系中,提成往往被视为工资的一部分。这是因为提成...
提成
算不算
工资
收入
答:
提成是指公司给员工的一个奖励,既不属于固定工资性质也不属于津贴、补贴性质
。因此,在享受社保和计算年终奖金时,企业认为其与工资性质差别较大,应当单独核算,将其从月度工资中剔除。具体来说,在劳动合同中约定提成不属于基本工资的部分,则不在计算个人所得税基数和企业应缴纳的社会保险费、公积金的...
提成
属不属于
工资的
范畴?
答:
一、提成属不属于工资的范畴
工资,是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包...
提成
算不算
工资
收入
答:
提成通常是指根据员工的工作业绩或销售业绩而支付的一种奖励性质的报酬
。这种报酬是否算作工资收入,取决于具体的劳动合同约定。在某些情况下,如果提成的计算方式或数额在劳动合同中明确规定,并且未超过劳动者的基本工资标准,那么这部分提成可能会被算作工资收入的一部分。此时,它将影响个人所得税的计算...
以
提成
代替发
工资
是什么
性质
答:
1、确定适当的提成指标;2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式
。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动,而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额,超额完成的部分再按一定的比例提取工资,从实行提成工资的层次上划分,有个人提成和集体提成;3、确定合理的提成...
提成是工资
吗
答:
从性质上说,提成协议应该属于劳动合同的附件。因为提成具有一定的浮动性和不确定性,所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员,在和企业发生劳动纠纷,对
提成的性质
理解不清,是否属于
工资的
范畴,是否应该作为计算经济补偿金、赔偿金等的计算基数等问题存在疑义。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“...
绩效
工资和提成
各是什么意思
答:
绩效一般是根据你整体的工作表现发放的
工资
,看表现可能全发也可能只发一部分。
提成
一般是根据你完成的某项工作获得的利润,分给你一定比例,一般公司占大头,你占小头。
提成
税和底薪税
性质
不
一样
吗
答:
、
性质
不同:1、税前
工资
:交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。2、税后工资:税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。二、关系不同:1、税前工资:税前工资Q(应发...
销售
提成
到底算不算
工资
如果没写进合同里只是口头约定 有没有法律保...
答:
包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励
工资
;(五)其他奖金。从上文可以看出,销售
提成
明显不在奖金的范围,对方把销售提成当成是奖金就是违法的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
能说一下
工资
具体都包括什么吗?
答:
3、津贴和福利:这包括一些非
工资性质的
报酬,如餐费、住房津贴、交通费、保险、退休金、病假和带薪假期等。4、
提成
:提成是指员工根据他们的销售表现而获得的奖金。5、税收扣除:工资通常还包括各种税收扣除,如个人所得税、社会保险费和其他税收。总之,
工资是一
个员工从雇主那里获得的经济报酬的总和,...
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