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提成是属于工资薪酬吗
请问销售人员的
提成属于
应付职工
薪酬
还是属于销售费用还是管理费用啊...
答:
销售人员的提成属于应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。“工资...
提成工资
表中归类到哪一类
答:
应付职工薪酬科目。
提成也属于员工工资
,在工资表中归类到应付职工薪酬科目。对应科目是销售费用(管理费用、制造费用、生产成本等科目)。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。
提成
的收入计入哪个会计科目、
答:
提成计入应付职工薪酬科目
,对应科目是 销售费用(管理费用、制造费用、生产成本等科目)---工资 借:销售费用(管理费用、制造费用、生产成本等科目)---工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积...
1.5个点
提成
怎么算
答:
提成是属于工资范畴之内的
。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。提成款是计件工资制的主要方式之一,所以提成需要归到工资。提成工资制即将企业盈利依照相应的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成...
提成
计入
工资
还是入销售费用
答:
销售提成计入销售费用中的工资
。借:销售费用~工资 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
请问营销员的
提成
费是计入应付职工
薪酬吗
?
答:
一般公司对营销员的
提成
费是单独算的,但也计入应付职工
薪酬
核算。据企业会计准则,凡是给员工的,不管是什么,都通过应付职工薪酬核算 不是 而是单独
算
的 就是基本
工资
加上提成 跟奖金制度差不多
保底工资和
提成工资
有什么区别
答:
保底工资和
提成工资都是薪酬
形式,但它们之间存在着一定的区别。保底工资是指员工的最低工资,即无论员工完成多少工作量,公司都会保证员工拿到一定的薪酬。这种薪酬形式对于员工来说,具有一定的稳定性和保障性,但同时也可能导致员工缺乏动力,工作效率不高。提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关,员工...
劳动法里有关于销售
提成
之类的条款吗
答:
法律分析销售
提成是
劳动者和用人单位在基本
工资
以外约定的额外奖励性工资,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动
报酬
。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成,变相地...
公司员工的业务
提成是
企业所得税税后提还是税前提?
答:
如果是指企业所得税的税前税后,要看公司的具体规定。有些企业是按照销售额
提成
,有些是所得税税前,税后提成的当然也有。如果是指个人所得税,提成额是个人所得税税前的,但你拿到手的肯定是个税税后的。个人观点,仅供参考。
销售业绩
提成
和
薪酬
答:
绩效奖金不是销售业绩提成。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准,用人单位给与的奖励。销售业绩
提成是
根据销售的业绩按照规定的比例进行的提成。两者都是
工资
的组成,但并不是一样的。【法律依据】工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班...
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