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请假又扣底薪又扣提成
请假又扣底薪又扣
绩效合理吗
答:
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)...
请假扣底薪
答:
法律分析:请假扣底薪是不合法的,可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁保护自己的合法权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
底薪
加
提成
的工资
请假
怎么算
答:
法律分析:提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%
。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
有
底薪
,
请假
一般怎么算工资呢?
答:
一般的工资构成都是
底薪
+
提成
,或者底薪(
基本工资
)+绩效。
请假
会算在绩效里,根据事假、病假
扣除
的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
我工资是
底薪
加
提成
,一个月底薪3000比如加提成2000,然后请了一个礼拜...
答:
看你上班是双休还是单休,计算不一样,如果是双休那就是扣的少,
提成
估计拿1000多一点,
底薪
估计会扣500左右,一个月工资算下来就是3500左右
...然后有
提成
销售提成。
请假
一天是按基本
底薪扣
工资还是按照底薪加提成...
答:
如果是年假,探亲假,婚假,丧假,用人单位不能扣劳动者工资,如果是其他类型的假,一般是按
底薪扣
工资,但是具体要根据与用人单位签订的劳动合同而定。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果
请假
除
扣除
当天工资之外,再从
底薪
1300中扣除200.合理吗?
答:
1、
请假
除
扣除
当天工资之外,再从
底薪
1300中扣除200,这样的做法是不合理,也不合法的,劳动法规定,除了劳动者给用人单位造成了经济损失外,否则用人单位不得扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
底薪
加
提成
的工资
请假
怎么算
答:
提成
是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方
基本工资
的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。一、试用期
请假
工资怎么算?1、试用期有试用期的工资,看公司的规模及规章制度,主要还是要看老板是怎么算的,大的公司会有很严格的程序,计算也很准确。试用期是指包括...
没
底薪
纯
提成请假
扣工资
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者约定
底薪
,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
...中间
请假
一星期回家,扣全勤奖金了那还扣不
扣底薪
里的工资
答:
肯定扣啊,
请假扣除
非假期工作日工资,一星期应该扣除5天的吧3000/22*5,双休大概应该这样算
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拿提成的工资请假扣工资么
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请假扣工资提成扣不扣
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底薪加提成请假怎么扣工资
底薪加绩效请假怎么扣工资
纯提成请假薪资怎么扣