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招人固定工资和底薪加提成
一般招聘专员的职位
工资
是
底薪
+
提成
吗?
答:
营业员的
工资
构成因为行业不同而不同,一般情况下是
底薪加提成
的形式,但是各个行业的营业员还有所不同,以下举例说明。商贸类的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+业务提成,包括化妆品、日用品等;店铺营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金,一般都是
固定
的工资额度;金融口的营业...
人事
招人
可以得
提成
是骗人的么
答:
看是什么行业了,有些岗位是
底薪
+
提成
的,只是提成高低的问题,还有提成是否能拿到的问题,但是有提成构成的
工资
,底薪一般不会太高,除非是一些技术要求较高的工作,那底薪会高一点,主要靠提成吃饭;另外现在好多公司都是先把人招进去,然后再找各种理由扣工资,或者是之前面试答应的实现不了,好多公司...
快递员
工资
怎么算?
答:
按照2020年行情,一般是保底
加提成
。快递员
工资
一般都是两种方式,一种是派件提成,每派送一件一块钱,收已经3-5块钱,另一种是保底加提成,
底薪
两千,派送一件5毛钱。快递员工资由四部分构成 据了解,快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千...
面试被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
4.只要拿到offer,薪酬低点也没关系。对薪资毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。 回答思路 1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:
固定工资
(
底薪
)+绩效/
提成
+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应...
固定
高
工资
养懒人,不仅害了员工也坑了企业,你怎么看?
答:
底薪提成
只会助长员工关注销售或产量;
固定薪酬
更是大锅饭。。不是用统一思维来驱动利益分配,而是通过利益趋同来统一思维。时代在发展,模式要革新!出路:破除
固定工资
靠什么?一、管理层用宽带薪酬:KSF薪酬全绩效模式;二、操作层用量化薪酬:PPV产值量化薪酬模式;三、让员工为自己
加工资
:一手让员工增值...
什么是
固定工资
答:
在的事业单位
工资固定
项目是前面的岗位工资,薪级工资,高定工资,艰边贴,等项目。绩效工资,奖励性工资不属于。
企业角度加薪,是加岗位
工资
还是加绩效工资呢?
视频时间 0:10
如何给员工合理发
工资
的问题?
答:
底薪加
抽成,而且要一定数量的销售额才有抽成…这没办法详细啊,因为我们也不了解你的具体情况,比如把,首先,一个月
固定
给他600元,然后跟他说,如果他有卖超过10件商品可以有商品万分之三百的抽成(如,他卖啦15件那就有15*利润*百分之三百的抽成,如果只卖了8件那就没抽成),然后,如果...
国美,苏宁电器销售员
工资
是怎么计算的,
提成
是多少
答:
苏宁电器试用期
底薪
700+餐补一天5元+加班一个小时3元 两个月转正 底薪400+
提成
+餐补 国美事太多了我就没去待遇没有苏宁好 我就是苏宁数码的自营刚刚转正 一天天也挺累的 但是很充实
本人开了一家小型理发店,
招人
的话请问
工资
怎么算
答:
你是老板 你说了算 可以每月法
固定工资
也可以按业务
提成
算 若是工资低了 有没有人应聘 是找工作的人说了算
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