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拖欠工资30天从那天算起
拖欠工资从
哪
天算起
答:
法律分析:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
拖欠工资30天
如何算
答:
法律分析:拖欠工资30天以下不违法,超过30天即违法
。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此
用人单位应当在自然月结束的30天内
结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。...
公司拖延
工资
,拖延时间是从哪天开始
算起
?
答:
一般情况下,双方签订的劳动合同协议会明确规定支付
工资
的日期,超过该日期而不履行支付行为就算拖延工资,综上所述,拖延时间的起算日应到由支付工资日起算;如果双方没有签订劳动合同或者劳动合同约定不明确时,可以按照市面习惯,或者公司沿用的习惯来认定支付工资日(一般是1号或者15号),从支付工资日的第...
拖欠工资从
哪
天算起
答:
即单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)...
拖欠工资
几天才
算拖欠
答:
工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
多久算
拖欠工资
,工资晚发多长时间
算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。...
拖欠工资
的时间是怎么算的
答:
一直
拖欠工资
的时效期,一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算
的,一般有一年;但是该争议如果是在劳动关系存续期间发生的,则从劳动关系终止之日起计算,也是一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
公司拖欠多久算
拖欠工资
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者...
每月十五号发
工资
是压多少天
答:
15天。一、
工资计算
周期与发放日期的关系 在大多数公司中,工资的计算周期通常是一个月,从月初到月末。然而,工资的发放日期却可能并不与计算周期的结束日期相吻合。这是因为公司需要一定的时间来核算员工的工资,包括考勤、绩效、奖金等各项因素。因此,工资发放日期通常会滞后于工资计算周期的结束日期。...
离职之后
工资
多久不发
算拖欠
答:
离职
30天
不发
工资算拖欠工资
。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定...
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