公司拖延工资，拖延时间是从哪天开始算起？

Question

劳动合同约定的是每个月15日发放上个月的工资。比如说，10月份工资，正常是11月15日就应该发放，如果到12月1日，这个算是拖延了多长时间，是拖延了15天，还是30天，我觉得应该是从11月1日开始算拖延时间到12月1日，应该是拖延了30天，法律规定最长不能拖延30天，可以劳动仲裁。我想知道上述说的是拖延了30天还是15天？

Answer 1

一般情况下，双方签订的劳动合同协议会明确规定支付工资的日期，超过该日期而不履行支付行为就算拖延工资，综上所述，拖延时间的起算日应到由支付工资日起算；如果双方没有签订劳动合同或者劳动合同约定不明确时，可以按照市面习惯，或者公司沿用的习惯来认定支付工资日(一般是1号或者15号)，从支付工资日的第二天起算里拖延工资起算日

Answer 2

从约定发工资的日子算，是应发未发工资的天数，即拖延时间；从计薪日开始计算，是你没有领到工资的总天数。毕竟计算工资也需要时间，而且约定不是日薪日结。本回答被网友采纳

Answer 3

一般情况下公司拖延工资，是从拖延不发之日算起。但是，往往他们是不会再给你的。

Answer 4

从应发工资日的次日算起

Answer 5

公司突然工资拖延时间，就得从拖延的那一天起开始计算。如果工资高拖延的时间太长，那么就有必要和老板谈谈利息的问题。