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拖欠工资30天从那天算起
...干到第二年开始一直
拖欠工资
,这次更是欠了60多天,
答:
问:律师您好,咨询一下,我跟保洁公司签了3年的合同,干到第二年开始一直
拖欠工资
,这次更是欠了60多天,我就不干了,但是公司又用合同要挟我说我签了合同,请问这种情况下该怎么办?我自动离职的话要承担责任吗?工资能要回来吗?答:君同法律在线咨询为您解答 1、根据《中华人民共和国劳动争议...
过年加班算几天
答:
二、拖欠加班工资多久算违法
30天
。《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。 如果用人单位确因...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
③劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿到钱的速度还是很快的。 6、违约金只有在两种情况下,公司才可以向员工索要违约金。 ①培训服务期。 ②竞业限制。 8、拒发工资①就算只上一天班,也要发工资。公司不得以“上班未满一个月"为由拒发工资。 ②公司
拖欠工资
超3个月或5000元以上的,或者拒不支付10名以上劳动...
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在
拖欠工资
,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
单位同意我正式离职,却提出一个月后才能来结算
工资
,合理吗???_百度知...
答:
再说了,员工辞职给公司带来很多后续工作呀,比如招新人,培训新人,工作交接等等。你辞职后直接请假走了,已经够狠了。你们公司已经是最仁慈的公司了,你的
工资
就耐心等一个月吧。按劳动法,你提出辞职后还需要在原单位服务一个月,将交接做好了才能走的。所以,老兄,咱就等吧。如果一个月后再
拖欠
...
劳动仲裁方面的问题,请高手指教
答:
另在劳动争议案件中,很多是因为用人单位
拖欠
、克扣劳动报酬(包括加班报酬)引起的,在劳动者已经辞职的情况下,仲裁时效又如何
算起
呢? 劳动部《
工资
支付暂行规定》明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存2年以上备查,故劳动者在劳动报酬发生争议之日起1年内申请劳动仲裁...
...补偿金按新劳动法还是按旧劳动法算还有
30天
的代通知费问题_百度知 ...
答:
第十一条 本办法中经济补偿金的
工资计算
标准是指企业正常生产情况下劳动 者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平 均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定...
劳动法每个月
工资
是按几
天算
的
答:
法律分析:国家规定的
计算工资
的基础每月21.75天。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资...
在一家幼儿园工作了大半年,还是试用期
工资
,没有签劳动合同,该怎么办...
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
试用期辞职
当天
走如何
算工资
答:
劳动者在试用期内
当天
辞职马上就走了,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。正式员工提出离职需要提前
30天
通知单位,可以写书面离职申请,也可以给领导发离职邮件,试用期员工只需提前三天告知单位即可。无论是哪...
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