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拖欠工资30天从那天算起
推迟
工资30天
发放,算违法吗
答:
单位
拖欠
员工
工资三十天
发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由...
拖欠工资
多久可以要求赔偿,拖欠工资怎么赔偿
视频时间 01:20
法律问题!请法律高手答!
答:
单位可以依据劳动合同和劳动法的规定要你承担相应的责任。关于单位提出要求你赔偿经济损失,单位应当承担举证责任,能充分证明确实是你辞职造成的直接损失。2、加班
工资
有时效性,从你提出要求遭到拒绝之日起(即双方发生争议之日)开始
计算
仲裁申诉时效(60日),如果过了申诉时效,仲裁机构是不会支持你的...
拖欠工资
多久算违法怎么赔偿
答:
对于
拖欠工资
多久算违法要根据合同约定的时间而定,一般中拖欠工资一个月就属于违法,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。我国法律规定工资应当按月结算,只要按月不发工资就算拖欠工资,劳动者除了可以获得应得...
...
工资
,工人可以随时以此为理由,解除劳动合同,而不需要提前
30天
...
答:
拖欠
工人
工资
,工人可以随时以此为理由,解除劳动合同,不需要提前
30天
通知单位,同时劳动者可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位返还拖欠的工资和经济补偿金(每在公司服务1年支付1个月工资,不满1年按1年
计算
,不满半年按半年计算)及办理离职手续等。相关的法律法规依据:《劳动合同法...
拖欠工资30天
如何算
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若单位克扣或无故
拖欠工资
,以及不支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,或是向劳动仲裁委员会...
这个算不算厂里
拖欠
发
工资
,我打算辞职,然后以厂里克扣工资为由,去
答:
不按时足额发放工资的都属于
拖欠工资
。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前
30天
递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫...
和公司合同签订每月25日发
工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额支付劳动者的工资待遇,如果公司晚发工资时间较长,并且是恶意的拖欠,那么这种来讲劳动者是可以依法提出被迫解除劳动关系,同时要求公司支付劳动者经济补偿金,按照每工作一年支付一个月的工资标准进行支付。
拖欠工资
并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人...
在上海公司
拖欠工资
怎么办
答:
劳动部关于印发《
工资
支付暂行规定》的通知 :第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(...
每个月
工资30天
还是31天?
答:
月
工资
不是按
30天算
,也不是按31天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
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