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拖欠工资30天从那天算起
拖欠
员工
工资
多少
天算
违法行为
答:
拖欠员工工资超过
30天算
违法行为。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
,可以起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。【法律...
公司工资多久不发算
拖欠工资
答:
一、公司工资多久不发算
拖欠工资
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经...
公司
拖欠工资
多久可以算违法
答:
一、公司
拖欠工资
多久可以算违法 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营...
拖欠
加班
工资
多久算违法
答:
一、拖欠加班工资多久算违法 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难...
几
天算拖欠工资
答:
法律分析:
工资拖欠
三十日即为
拖欠工资
。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
欠薪多久算
拖欠工资
答:
工资拖欠
三十日即为
拖欠工资
。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付 根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当...
多少
天算拖欠工资
答:
法律分析:
工资拖欠
三十日即为
拖欠工资
。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
工资拖欠
3
天算
违法吗
答:
还不算。根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。 还不算。根据我国《劳动法》规定,“工资...
拖欠
员工
工资
多少
天算
违法行为
答:
只要
拖欠工资
就是违法的,没有时间限制。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
拖欠工资
1
天算
违法吗
答:
还不算。根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的
30天
内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。 还不算。根据我国《劳动法》规定,“工资...
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